刘航宇
摘要：经济全球化对中国经济发展提供了前所未有的发展机会，但也给我们带来风险与动荡。本文着重探讨了经济全球化对中国社会分层的影响以及通过数据分析来探究中国的贫富差距问题。由于中国对外贸易和外国直接投资存在明显的区域、城乡和行业不平衡性，经济全球化一方面从总体上提高了社会成员的经济地位，但是在另一方面也为财富分配的不平等提供了更多的条件和机会。
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关键词 ：经济全球化；分层；不平衡；贫富差距
一、经济全球化为中国社会发展带来的影响
经济全球化不仅是中国经济发展的重大机遇，也为中国社会带来更多的不确定性。对于中国来说，经济全球化浪潮是无法回避的事实，中国融入经济全球化的进程就是中国近代以来社会变迁的过程。由于中国对外贸易和外国直接投资存在明显的区域、城乡和行业不平衡性，这种不平衡性又导致了身在其中的人群的不平等。具体来说，经济全球化加剧了阶层分化的不平衡，使得社会流动的方式和速率发生了变化，并促生了一些新兴阶层的快速崛起。同时，经济全球化在一定程度上加剧了中国产业结构的分化，改变了人们的就业观念和职业声望评判，使自致因素在地位获得中变得越来越重要，并进一步推动了不同行业间收入差距的扩大。
社会阶层结构的分化既表现在地区、城乡和行业间结构性差距的增大，也表现为人群的分化。贫富差距既表现为工资等收入差距的扩大，还表现为财富占有的不平等。贫富差距是社会在一定发展阶段的突出表现，它的产生是社会经济不断发展的结果。贫富差距不等同于两极分化，两极分化是贫富差距的极端现象。中国的贫富差距扩大是在转型中产生的新问题。虽然从总体上来看，改革开放前中国民众的财富占有相对平均，但是随着私有产权的确立，在经济全球化的作用下，个人财富的累积速度会大大增长。[1]帕累托定律也是如此，即社会上20%的人占有80%的社会财富，也就是说财富在人口中的分配是不平衡的。经济全球化无疑为财富分配不平等提供了更多的条件和机会。
经济全球化在推动中国经济发展的同时，也带来了一些负面影响，造成不同群体和地区的不平等。对外贸易、外国直接投资和外商投资企业对中国地区、城乡和行业间的不平等分布，会进一步影响到身在其中的人群，进而对中国的社会分层结构发生影响，这种影响经由职业、收入和工资等分层变量，会进一步对中国的阶级阶层结构产生作用。除了上文所说的经济全球化推动了贫富差距的扩大，经济全球化对社会分层的影响还表现在以下几个方面。
二、经济全球化对贫富差距的影响及其具体表现
我们上面提到，经济全球化拉大了各地区间经济发展的不平衡，经济发展的不平衡又带来了人群的集团性不平等。虽然总体上社会的同质性在减弱，异质性在增强，但是相对于不同地区、不同社会结构的不同人群来说，其分化和整合的速率和方式是不同的。从目前来看，主要是分化的问题。表现为：东部沿海省区的分化速度高于中西部省区；城市的分化速度高于农村；第二三产业的分化速度高于第一产业。从某种程度上来说，分化意味着适应全球化能力的提高，这种分化的结果是使不同人群的隔离性更强了，城乡、区域和行业间的贸易壁垒导致了人群壁垒。在经济全球化的过程当中，有些人群远离“世界”，像朝鲜这个国家就与国际接不上轨道，可见经济全球化使贫富两极分化界限更为鲜明。
经济全球化使得社会流动的方式和速率发生了变化。经济全球化影响了国内市场，培育了劳动力市场，加大了人员的流动。表现为：一是加速了城乡间的劳动力流动，创造了更多的就业机会。外商投资于国内劳动密集型产业和国内劳动密集型产品出口的增多，使更多的就业收益流向普通劳动者。中国庞大的农村劳动力为国内劳动力市场提供了大量低廉的劳动力，这也是中国出口贸易得到很好发展的原因；二是中西部城市居民中受过良好教育的专业人士也涌向东部，寻求更好的就业机会；三是加大了城市内部行业间的人才流动。外商投资企业的高工资吸引了大批高端人才，在市场条件下，社会成员对单位、档案的依附性降低，使自由流动成为可能；四是国际间人员的流动加剧，出国留学就是一个很好的例子。
经济全球化还促生了一些新兴阶层。随着中国外贸体制改革的不断深入，企业拥有了更多的外贸出口自主权，自改革开放以来，中国私营企业发展迅速，与跨国贸易相关的专业技术人才阶层兴起。因为新的国际秩序的改变，实现了资源的再分配，出现了此现象。
经济全球化改变了传统的职业声望。
早年在外企工作的人员非常少，在外商投资企业的就业人员只占有很小的一部分比例。经过几年发展，随着中国市场化进程的加快，外国直接投资和外商投资企业逐渐增多，导致在外企工作的人员也逐渐增多起来。更为重要的是，外商投资单位的就业人员以一种全新的职业形象展现在世人面前，并获得了较高的职业声望。
经济全球化凸显了自致因素在就业机会中的优先地位。在社会分层研究中，一般认为影响地位获得的因素有两个：先赋因素和自制因素。外商投资企业所提供的就业机会更倾向于两类人：一类是文化程度较高的劳动力；另一类是文化程度虽然低，但是年轻的劳动力。这就说明了，先赋因素在外企就业中的影响越来越小，而自致因素的作用越来越大，而随着全球化的进程加快，中国社会阶层的开放性和流动性会越来越高。
经济全球化推动了收入差距的扩大。港澳台商投资企业和外商投资企业的职工平均工资明显高于国有、集体等其他企业的工资水平。此外，外商投资企业员工的奖金和福利待遇也普遍很好。与此同时，外资企业的进入还将企业内部的不平等模式带进了中国。在外资企业中，管理和技术人员的工资福利很高，其高级管理及技术人员的工资甚至是比照发达国家的标准。而其大量雇佣的普通劳工则参照本地工资水平。外商投资企业内部的收入差异本身就加大了国内总体上的不平等，另一方面还给国有企业带来了很大的示范效应，促使国有企业内部原来比较平等的收入分配结构也迅速向不平等方向发展。
改革开放以来，市场经济制度逐步确立，国力持续增强，成就斐然。但是经济领域也存在着许多不足，比如贫富差距、区域差距、行业差距和城乡分化，在一定程度上影响了经济社会的可持续发展。这些都与社会分层现象紧密地结合在了一起。中国社会的分层是一种进步，因为它反映了社会的多样化和经济发展的持续化。但随着经济全球化的影响，这些不足日益凸显。因此，笔者认为国家应通过社会保障对社会分层进行干预，并将其居于主导地位，这是形成“橄榄型”的社会稳定结构的必然选择。
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参考文献
[1]韩克庆.经济全球化社会分层和社会保障[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005：1-128.
[2]国家统计局年鉴.
（作者单位：东北师范大学社会学系）
