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人力资源毕业论文范文列表

2017-06-25 正式指导关系的影响因素与结果探析
李霞南开大学周恩来政府管理学院基金项目：天津市哲学社会科学研究规划一般项目：正式指导关系的影响因素和结果研究（TJJX12-004）。国家自然科学基金项目：师徒关系对职业弹性的影响及作用路径研究（71602095
2017-06-25 社会及组织氛围感知与员工创新行为的研究
刘丽颖西南大学含弘学院曾鑫西南大学经理管理学院肖亚成西南大学经理管理学院基金项目：重庆市三区科技人才创新研究（20150528）、国家级大学生创新创业训练计划（201610635032）。摘要：组织中的意义
2017-06-25 TS16949质量管理体系过程方法在人力资源管理培训模块中的应用
王琴华域皮尔博格安亭（上海）有色零部件有限公司一、TS16949介绍TS16949是国际汽车工业组(International Automotive Task 简称为TS)为了协调、统一汽车质量系统规范，减少第二方和第三方审核成本而编制并提
2017-06-25 新时期企业人力资源激励机制的创新性研究
胡彦新疆乌鲁木齐市新疆昌源水务集团有限公司在现今的信息时代，中国企业的经济发展已走向全球化的纵深领域，人力资源主力正悄然转变为新生代员工，引领经济的发展；他们出生在改革开放之后，拥有自由奔放的思
2017-06-25 人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
周志香中铁五局集团物资实业有限责任公司摘要：众所周知，一个企业得以正常运行最主要的原因就是人员上的合理安排从而促进工作效率的提高，而人员的合理安排又离不开人力资源管理水平的提升。因此，我国人力资
2017-06-25 基于企业社会责任的人力资源管理体系研究
陈利权黄海燕王双苗刘瑞明广东医科大学摘要：本文通过研究以员工为核心的责任管理，以企业社会责任的视角研究员工的招募和配置、培训与开发、薪酬管理、劳资关系与雇员保障等，构建企业社会责任的人力资
2017-06-25 企业人力资源管理存在的问题及对策
周军江汉大学摘要：人力资源管理是对企业战略目的的实现途径，是企业内部所有的人力资源政策的管理活动，可以认为，企业内部人力资源管理水平如何将会直接影响到企业战略目的的实现效果，间接的影响到企业的经
2017-06-25 浅析事业单位人力资源管理问题
杨芳新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心摘要：我国的综合经济能力已经得到了高度的发展，事业单位作为我国人才的主要集中地，因此要想提高人才的培训力度就需要加强对事业单位进行人力资源管理。本文作者结合自
2016-07-11 试论人力资源管理中激励制度的具体应用
【摘要】人力资源管理在现代化的企业要求中逐渐的提高，不仅从业人员要具备专业的管理水平，就是在管理项目的确立中也要做到全面涵盖、与时俱进。激励机制是人力资源常用的管理手段，根据应用范围的不同，人资
2016-07-11 人力资源管理在医院经营活动中的应用
【摘要】医院人力资源管理还存在较多问题，具体表现在人力资源管理制度不完善、人力资源管理针对性不强以及缺乏较强的专业工作方式等方面，这不但不利于医院的长期发展，还危害了医院的整体管理效果。为此，
2016-07-11 民办高职院校人力资源管理问题及对策
　　近些年来，我国民办高职院校如雨后春笋迅速发展，由于整体经济环境不断的变化，导致民办高职院校的人力资源管理也出现种种问题。民办高职院校的人力资源以教师为主，所以如何实现教师人力资源的合理分配是改
2016-07-11 干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考
　【摘要】改革开放以来，经济体制发生了改变，社会经济得到了提升，而随着改革的不断深入化，我国的人才流动愈发的频繁，于此同时也对以往的各项人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事档案管理是人事档
2016-07-11 浅谈基层公立医院人力资源绩效考核的现状及方法
　【摘要】医院推行人力资源绩效考核是新医疗改革方案中提出的重要要求，对基层公立医院加强自身管理、实现可持续发展具有重要意义，但当前基层公立医院的人力资源绩效考核现状并不乐观，亟需进行改进和完善。
2016-07-11 女大学生群体就业难问题的解决策略
　【摘要】随着高等院校的不断扩招，大学生人数逐年倍增，就业压力也随之显著增大。据统计，2015年高校毕业生增至749万人次，被称为史上最难就业季，不仅人数较2014年增加22万，且截至当年7月1日，就业率仅为7
2016-07-11 我国企业人力资源管理创新问题探究
　一、相关概述　　人力资源管理是企业管理者依据企业总体战略目标，围绕企业工作分析、员工招聘、薪酬管理、绩效考评、人力资源规划、人才培养等方面开展的旨在提升单位管理效益和管理效率的一系列活动，其目标
2016-07-11 企业并购的人力资源整合研究
　【摘要】近年来，随着经济体制改革的进一步深化，进一步放宽非公有制经济市场准入，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业，加之企业为扩大规模优势、增强竞争力、谋求长远发展等因素，将会出现新的并购
2016-07-11 国有企业战略性人力资源培训计划研究
　【摘要】随着国有企业改革的逐渐推进，国有企业的内部管理水平已经逐步提高，但人力资源管理由于多方面的原因，还普遍存在着人力资本含量低等问题。当前，国有企业只有把人力资源管理提升到战略高度，才能不
2016-07-11 基于收益法的房地产评估案例研究
【摘要】我国一直奉行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济政策，在这样宽松的经济政策下，我国的市场经济也在不断的发展和完善，人民的生活水平在不断的提高。原有的房产评估方法已经不能满足大众的
2016-02-25 突出人员素质培养提升人事管理者整体水平
　摘要：人事工作在企业中占有重要位置，具有承上启下、联系左右、沟通内外的中枢功能，发挥着参谋助手和全方位服务的重要作用。加强人事科人员的素质，是提升人事科整体水平和能力的关键。金戈壁公司人事科结
2016-02-25 关于酒店人力资源管理中员工离职问题的研究
　　摘要：本文对目前我国酒店行业员工离职进行分析，找出引起这一现状的真正原因，最终立足于人力资源管理的角度对该问题进行探讨，提出较为可行的解决方案。　　关键词：酒店;员工离职;措施　　一、我国酒店
2016-02-25 企业员工队伍建设的途径方法研究论述
　摘要：企业的发展必须依靠员工的发展，离开了员工的发展，企业的发展就是无源之水、无本之木。而高速公路企业员工队伍建设作为部门中的重要组成部分，其建设质量如何，直接关系着我国高速公路行业的发展，加
2016-02-25 心理契约在企业人力资源管理中的应用
摘要：心理契约在现代企业管理中起着重要作用，也是人力资源管理的一种新视角。本文对心理契约的定义以及特征进行分析，并提出其在企业人力资源管理中的有效应用。　　关键词：心理契约;企业;人力资源管理　　
2016-02-25 小议互联网时代的人力资源管理新思维
摘要：在科学技术飞速发展的带动下，计算机技术、现代信息技术、互联网技术等应用范围不断扩大，对于社会经济的发展和人们的日常生活产生了巨大的影响。在互联网思维下，对人力资源管理进行改进和创新，以适应
2016-02-25 人力资源方向绩效工资下员工内驱力的激发
摘要：内驱力是满足企业人员需求基础上的内部驱动力，同时也表现为一种对员工的刺激。绩效工资对企业员工的内在驱动力非常显著，本文主要对绩效工资下的企业人员内驱力问题进行分析，并在此基础上就如何激发员
2016-02-25 电力企业的人力资源集约化管理模式分析
　摘要：目前，人才的竞争已经成为电力企业竞争的主要方面，使得人力资源管理成为企业管理的重中之重，对人力资源进行集约化管理能够更好的发挥出人力资源作用。因此，本文针对电力企业人力资源集约化管理的有
2016-02-25 石油企业年轻干部现状及培养选拔问题研究
培养选拔年轻干部是事关党和国家事业后继有人、兴旺发达的一项战略任务，也是企业可持续又快又好发展不容忽视的一项重要工作。习总书记讲话中讲到：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
2016-02-25 浅析人力资源管理中的数据信息与员工职业规划
　摘要：本文从员工职业生涯规划入手，引入数据概念，解析数据在员工职业生涯规划中的重要作用，探索建立数据与员工职业生涯规划相结合的人力资源管理新体系，为不同类型的员工提供个性化的晋升通道和成长空间
2016-02-25 浅谈企业员工培训开发系统的构建
　摘要：员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线，企业选择和利用有效的培训手段，既给员工提供了学习机会，也满足了企业发展的需求。构建一个适合于企业自身发展的员工培训系统对于提高企业竞争力
2016-02-25 我国电视媒体人力资源管理存在问题及对策
摘要：党的十八大报告明确提出：要建立社会主义文化强国，加快文化体制改革要建设社会主义文化强国，加快文化体制改革，发展哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文学艺术事业《中国共产党第十八次代表大会报告
2016-02-25 社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究
　摘要：人力资源管理中出现风险也都是较为正常的，在企业的正常运转中，这些风险会带来严重的影响，会给企业带来不可弥补的伤害。本文就针对企业人力资源管理的重要性以及必要性进行分析和阐述，指出企业人力
2016-02-25 国网电力企业人力资源需求预测模型的构建研究
　摘要：近年来随着国网电力企业的不断深化改革，我省的电力企业也在不断的创新和发展中，其中优化人力资源配置是发展中的一项重要工作。电力企业应以集约化人力资源管理为发展方向，不断优化企业员工队伍，加
2016-02-25 企业薪酬管理中绩效考核的作用研究
　摘要：薪酬管理与绩效考核是企业人力资源管理中的重要模块。一个设计优良，将报酬与员工工作行为相关联的薪酬设计，通常来讲都可以带来较高的个人绩效和组织绩效。因此绩效评价的有效实施不仅可以提升企业薪
2016-02-25 企业人力资源开发管理现状及对策
　摘要：进入到知识经济时代后，人力资源发挥着日趋重要的作用;特别是市场经济体制的不断完善，企业在发展中面临着日趋激烈的市场竞争，针对这种情况，就需要做好企业人力资源开发管理工作，充分发挥人才优势，
2016-02-25 企业人力资源开发与管理分析
　摘要：人力资本对于一个企业的发展尤为重要，是一个企业在市场经济竞争中获胜的核心因素。在一个企业的成长过程中，需要对人力资源进行有效的开发与管理，最终实现企业的人力资本开发最大化、结果互惠化，以
2016-02-25 论中小型企业如何搞好员工培训工作
摘要：企业培训不同于社会培训机构，更不同于大学教育，其培训的目的性、针对性更强，培训的方式更加灵活，强调培训的落地与培训效果的应用、转化。通过培训，提高员工队伍素质，促进企业经济效益增长。　　关

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