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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-10-19 人力资源管理培训体系完善
  • 冯家欣 江苏省电力公司苏州供电公司 摘要：随着经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大，对人才质量要求也越来越严格，要求企业员工在工作中不断的学习不断的进步以适应企业的发展。企业的进
  • 2015-10-19 计量专业人才梯队建设规划研究
  • 陆盈影 浙江省计量科学研究院 摘要：计量专业人才是先进生产力的代表，是推动国家计量科技、计量发展的关键力量。本文立足计量行业，在分析计量专业人才现状的基础上，以存在问题为切入点，从加
  • 2015-10-19 新常态视域下的高等教育改革
  • 顾德学 苏州大学 基金项目：江苏省高校哲社基金项目《区域战略性新兴产业兴起与高教发展方式转变的实证研究——以苏南地区为例》项目编号：2012SJD880038 摘要：在我国经济发展的新常态下
  • 2015-10-19 地质工程本科专业四大野外实习的分工与协同
  • 高正夏 河海大学地球科学与工程学院 摘要：河海大学地质工程专业本科阶段共安排了四大野外实习，论文详细叙述了这四大实习不同的目的和要求，以及对学生培训技能的分工，利用分工协同的思想，探
  • 2015-10-19 基于模拟公司的高职学生创业指导课程教学方法创新
  • 吴晖 浙江旅游职业学院 课题来源：2014 年浙江旅游职业学院院级教改课题。 摘要：大学生创业越来越成为社会关注热点，如何让大学生能够掌握创业知识也成为当下一个难题。本文通过采用“
  • 2015-10-19 论党的思政教育史对加强大学生思政教育的启示
  • 田冬梅 内蒙古机电职业技术学院 摘要：思想政治教育作为我党的优良传统和政治优势，是在实践和理论的相互推动下不断发展的。党在不同时期所表现出的思想政治教育内容的不同，是我党思想政治教育
  • 2015-10-19 基于供需双向调查的高校工商管理专业人才培养研究
  • 佟金萍 宣亚蕾 朱陈松 常州大学商学院 项目资助：江苏省高等教育教学改革研究课题（2013JSJG107）；常州大学教育教学研究课题（GJY2013002、GJY2013058、GJY2012061、GJY2012014）。 摘
  • 2015-10-19 论如何加强煤矿企业员工培训管理
  • 崔艳 安徽省宿州市恒源煤电钱营孜煤矿人力资源部 摘要：随着社会经济的快速发展，社会各领域建设事业的不断进步，作为我国重要经济支撑的煤矿企业，不仅在生产力及生产效率方面得到了极大提升，
  • 2015-10-19 基于目标管理的绩效考核
  • 徐巧丽 中国社会科学院人力资源专业在职研究生 摘要：绩效考核并非只是单纯把考核的结果反映在待遇上，而是“工作的分配→目标·课题的设定→工作进展情况确认→考核→考核结果反馈→考核结果的
  • 2015-10-19 心理契约、职业生涯规划在企业核心员工管理中的应用
  • 刘相英 安徽师范大学教育科学学院 摘要：核心员工是决定企业成功与否的关键因素。本文探讨了核心员工流失对企业的危害，并分析了心理契约理论和职业生涯规划技术在企业人力资源管理中的作用，可
  • 2015-10-19 论汽车4S店销售顾问绩效考核
  • 王子春 摘要：文章通过对汽车4S店销售顾问绩效考核的现状分析，阐述了目前销售顾问绩效考核存在的问题及其原因，并根据汽车销售顾问的特点及现代绩效考核理论，提出针对销售顾问的绩效考核改进意
  • 2015-10-19 构建战略导向的多层次绩效管理体系
  • ——某快速消费品企业绩效体系变革案例 林瑛 青蛙王子（中国）日化有限公司 摘要：绩效管理体系是企业管理中的重要一环。通过构建有效的绩效管理体系，搭建企业管理的激励约束机制，对加
  • 2015-10-19 浅析中小企业人力资源管理优化与对策
  • 王莉莉 浙江省安全生产科学研究院 摘要：中小企业在我国国民经济中占有重要的地位，而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。下面将从中小企业人
  • 2015-10-19 浅谈事业单位人力资源管理
  • 郭玉梅 迁安市文化广播电视新闻出版局 摘要：在21世纪的发展中，信息化的发展风起云涌，经济的不断改革与创新也使得社会的产业结构发生了巨大的变化，各种单位的职能也在社会上越发的凸现出来。
  • 2015-10-19 浅析电力企业人力资源管理激励机制的完善与创新
  • 李雪 王凤璿 林晨 国网天津市电力公司物资公司 摘要：随着“三集五大”体系建设的提出，对人力资源提出了新的要求，人力资源实行集约化管理。而对于人力资源集约化管理，完善创新人员激励体制
  • 2015-10-19 浅谈员工绩效考核在企业管理中的应用
  • 罗忠明 贵州省烟草公司遵义市公司道真县分公司 摘要：本文结合烟草企业具体情况，通过制定科学、适用性强的绩效考核方案，使绩效考核在企业管理中发挥管理效能，有效提升企业管理。 教育
  • 2015-10-19 试论海外业务人力资源管理的工作设想和思路
  • 赵颖 大庆钻探工程公司国际事业部 摘要：企业海外业务的扩展对企业人力资源管理提出了新要求，文章分析了海外业务人力资源管理工作中存在的问题，从人员比例、管理体系以及激励机制等四个方面提
  • 2015-10-19 草根非政府组织发展阻力及促进策略分析
  • 张鹏雁 内蒙古大学 摘要：自从改革开放以来，我国政府职能由“全能型”逐渐向“有限责任型”过渡，在这样的时代发展背景下非政府组织由此诞生。近年来，有关草根非政府组织的研究成为学术界关注
  • 2015-10-19 电力企业政工工作与人力资源的管理体会探讨
  • 沈艳丽 大唐丘北风电有限责任公司 摘要：经济的不断发展致使市场的形式也随之发生变革，企业之间的竞争从传统的生产力技术转变为人才资源的竞争。因此，企业政工以及人力资源管理工作对于企业长
  • 2015-10-19 高绩效工作系统研究述评
  • 葛小云 西安工程大学管理学院 高涛 国网山西吕梁供电公司 摘要：高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)近几年来开始受到学术界和企业界的广泛关注。随着研究的深入，高绩效工
  • 2015-10-19 新常态下国有企业人力资源管理探析
  • 李姝洁 中国海洋石油总公司 摘要：本文旨在探讨中国经济进入新常态阶段，国有企业人力资源管理面临的突出问题及其对策。首先阐述“新常态”（New Normal）的由来及其在中国语境下的特定内涵，并
  • 2015-10-19 建筑施工企业运营管理模式创新研究
  • 师文华 河南省住房和城乡建设厅机关服务中心 摘要：运营管理是企业永久的主题，企业竞争力的提高有待于运营管理机制的创新，企业经过运营管理模式创新，构成新的动力源，为企业持续、健康、快速
  • 2015-10-19 人文关怀在基层电力企业绩效管理中的作用
  • 孙蕾 国网冀北北京送变电公司 摘要：本文从人文关怀的基本理论出发，阐述了人文关怀在绩效管理中的重要作用，并根据基层电力企业的实际案例--BETT公司的绩效管理及该公司人文关怀的运作情况分析
  • 2015-10-19 现阶段工程施工类企业人力资源激励机制的探究
  • 靳玉爽 北京市高速公路交通工程有限公司 摘要：工程施工类企业由于其工作性质的不同，决定了这个群体必须长期在外工作。作为施工企业的管理层，促使企业持续健康发展是企业运行的目标。因此，管
  • 2015-10-19 我国水利单位人力资源管理问题思考
  • 李平 江苏省滨海县通榆河河堤管理所 摘要：近年来，随着全球经济的发展，一些事业单位的人力资源管理出现了一些问题，我国的水利单位也不例外，出现了很多的问题。本文主要针对我国水利单位人力
  • 2015-10-19 浅议心理学理论与技术在人力资源培训中的运用
  • 袁霞 北京大学 摘要：现代社会对人力资源培训有着更深远的目标，不仅仅是要发现特别适合这个岗位的人，还需要情商很高的人全能型人才。实践研究表明心理学在人力资源培训中起到越来越重要的作用
  • 2015-10-19 公司元老——你让我爱恨交加
  • 吴东 三行智慧企业管理咨询有限公司 公司元老，是公司最特殊的人群，特殊就在于老板的心里欠他们一份人情，甚至要用一辈子来还的人情。元老可以没有功劳，可以只是因为坚持、忠诚下来了而有了“
  • 2015-10-19 组织构成多样性对个体反馈寻求行为的多渠道影响模型
  • 王宁 西安工程大学管理学院 基金项目:（高校）哲学社会科学重点研究基地建设项目，《反馈寻求视角下的陕西纺织服装企业文化特质对创新绩效的影响研究》（14JZ019） 摘要：反馈寻求行为对
  • 2015-10-19 人力资本定价与收益实现研究
  • 陈偲 中广核节能产业发展有限公司人力资源部 20世纪中期以来，西方学者在破解美国和西方发达国家经济增长的根源在于人力资本这一发现。西方关于人力资本理论定量与定性、规范与实证等方面的研究
  • 2015-10-19 中小企业人力资源外包决策探讨
  • 魏伯亚 招联消费金融有限公司 摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断深化，以及全球一体化的影响，企业所受到的市场竞争将变得日益激烈。但是对于中小企业而言，由于受到资金和规模的限制，
  • 2015-10-19 浅谈农村人力资源开发
  • 张静 诺维信（中国）投资邮箱公司 摘要：近年来，我国对农村经济重视越来越大，发展农村经济是实现我国经济可持续发展的内在要求。在我国农村经济中，人力资源是我国农村重要资源，加大农村人力
  • 2015-10-19 现代企业人力资源管理信息化问题探讨
  • 祝捷 国电电力发展股份有限公司大同第二发电厂（国电电力大同发电有限责任公司） 摘要：人力资源是企业价值创造的根本，人力资源管理的进步始终是提高企业生产价值的重要途径，资源信息化管理技
  • 2015-10-19 国有企业薪酬管理出现的问题及对策分析
  • 王如花 西山煤电官地多种经营分公司 摘要：市场经济的快速发展，对国有企业的冲击越来越大。人才成为现代企业发展关键因素，而对薪酬的管理是企业留住人才的一项重要措施。科学合理的薪酬管理，
  • 2015-10-19 浅析我国企业战略薪酬制度设计
  • 周晴 重庆市荣昌区昌元街道劳动就业社会保障服务所 摘要：企业支付薪酬的基本原则是合理的薪酬制度，并且是企业战略的重要组成，随着经济市场的变革，人力资源管理逐渐发挥重要作用，传统的薪酬
  • 2015-10-19 浅析知识型员工职业生涯管理
  • 邢红敏 国网浙江省电力公司经济技术研究院 摘要：职业生涯管理是一种有效的人力资源管理手段，对知识型员工和企业都具有重要的作用，同时对知识型员工实施职业生涯管理也是企业在知识经济时代的
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