文科毕业论文分类导航
人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 “以生为本”视角下高校学生党员教育管理长效机制的运行探讨
  • 王新兵 朱惠斌 西华大学 项目基金：本文系四川省教育厅教育部高校辅导员培训和研修基地（西南交通大学）思想政治教育研究课题（高校辅导员专项）研究成果，课题编码CJSF214-025。 摘要：
  • 2015-09-22 浅谈我国高校海外高层次人才引进中存在的问题及对策建议
  • 庞抒 浙江大学 摘要：近年来，我国高校引进海外高层人才工作取得显著成绩，也存在一些值得注意和重视的问题。本文列举了目前普遍存在的引进方式上、人才选择上和人才使用上的问题，并提出了建
  • 2015-09-22 探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路
  • 钟庆洪 深圳市龙岗区健康教育所 摘要：本文对新医改形势下公立医院人力资源管理的现状予以探讨，同时介绍了深圳市龙岗区公立医院人力资源管理的改革思路，为新形势下公立医院人力资源管理改革
  • 2015-09-22 谈医院后勤保障工作的精细化管理
  • 曲波 陕西省西安市精神卫生中心 摘要：推行精细化管理是目前医院后勤工作人员所面临的重点和难题。本文探讨性的提出了：改进管理方式；建立完善制度、明确职责；重视后勤人员队伍建设和专业人
  • 2015-09-22 绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用探析
  • 曹慧 马广信 雷蕾 解放军第252医院医务处 摘要：随着社会的不断发展，人力资源管理进入人们的日常生活。人力资源管理在人力、物力安排上具有合理性和省时性。绩效管理是人力资源管理中的
  • 2015-09-22 医院绩效管理中的问题及解决措施分析
  • 马艳萍 湖北省钟祥市中医院 摘要：目前，绩效管理在医院管理中非常重要，但是在实施的过程中仍有一些问题。本文首先对医院绩效管理的主要作用进行分析，然后分析了其中存在的主要问题，最后基
  • 2015-09-22 依法治国视域下大学生法律意识和规则意识的培养
  • 赵娜 天津大学电子信息工程学院 摘要：法律意识和规则意识是高素质拔尖人才应具备的基本素养。目前高校大学生法律知识欠缺，法治观念弱化，规则意识缺失现象日益突出，与高校人才培养目标背道
  • 2015-09-22 高职创业教育运行机制构建与实践创新
  • 邓昌大 湖南财经工业职业技术学院 摘要：近年来，我国各大高校教育研究逐渐把目光投向创业教育运行机制的构建与创新方面。创业教育涉及的范围广、内容多，具有一定的复杂性，它需要依靠相应的
  • 2015-09-22 职业技能培训中现场教学的实践与探讨
  • 高梧淞 河南油田采油一厂培训中心 摘要：本文根据现场培训的特点、课型、方式方法以及实际应用中应该注意的各种问题进行分析和概述，结合企业发展方向和生产实际的需要，以及工人职业技能素质
  • 2015-09-22 提升MBA决策能力的教学方法改革目标与路径
  • 宋思远 西北大学经济管理学院 项目基金：本文是陕西省教育科学“十二五”规划课题《MBA教育提升管理者决策能力研究》阶段性研究成果，课题编号：SGH13108。 摘要：针对MBA教育提升管理
  • 2015-09-22 高职院校人力资源效应研究分析
  • 梁凌洁 娄底职业技术学院 摘要：我国高职院校人力资源的工作职责一般仅限于会计工资发放、档案管理等工作，这些对于人力资源的管理要求还相差甚远。为了适应高职院校的发展进步，需要提升高职
  • 2015-09-22 浅析高校大学生就业创业现状及对策
  • 薛菲菲 天津师范大学津沽学院 摘要：2015年高校毕业生人数再创历史新高，达到749万，比2014年增加22万，大学生们就业问题依然十分严峻。本文从目前高校大学生就业与创业现状出发，从职业生涯角
  • 2015-09-22 医院人力资源激励机制探析
  • 李旭茹 宣城市人民医院医务部 摘要：随着经济与科技的不断发展，医疗卫生事业迈入了新的发展时期，医院的人力资源管理工作迎来了新的挑战和契机。利用激励机制去调动医院职工的热情、积极性和主
  • 2015-09-22 医院病案示踪系统的功能分析和作用发挥
  • 甄玲 湖北省孝感市中心医院 摘要：最近几年，医疗事业进展，病案利用频繁。病案示踪系统，查验了纸质病案现有的回收状态、现存借阅状态；对于没能归档的这类病案，及时予以催缴。此外，系统辨
  • 2015-09-22 浅谈关键指标绩效考评在医院质控人员管理的运用
  • 李少卿 冀中能源峰峰集团有限公司总医院质控科 摘要：目的：通过基于关键指标绩效考评对医院质控人员的人力资源管理和医院全面质量管理进行应用。方法：结合科室质量指标和人员道德素质，从定
  • 2015-09-22 中外英语教师合作教学跨文化交际障碍实例研究
  • 蔡巧娜 仰恩大学 基金资助：福建省教育厅社会科学研究项目，项目名称中外英语教师合作教学中的跨文化交际研究，项目编号JB13305S。 摘要：本文主要关注中外英语教师在合作教学初期阶段
  • 2015-09-22 自蔓延高温合成工艺制备复合材料在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用
  • 江涛 陈阳 成铭 万海荣 王园园 杨美丽 西安石油大学材料科学与工程学院 资助项目：国家级大学生创新创业训练计划资助项目，项目编号(201410705031)。 摘要：本文主要讲述自蔓延高温
  • 2015-09-22 我国研究生职业发展教育的路径与对策研究
  • 彭喆 福州大学经济与管理学院 摘要：本文在阐述研究生职业发展教育内涵的基础上，结合新时期我国研究生群体的特点，阐述了加强研究生职业发展教育的必要性，并对我国研究生职业发展现状与问题进
  • 2015-09-22 高职公共事务管理专业人才培养的探索与实践
  • ——以北京社会管理职业学院为例 赵淑英 宫文霞 北京社会管理职业学院 摘要：人才培养是高职教育的最基本职能。本文以北京社会管理职业学院为例，介绍了公共事务管理专业教学团队在
  • 2015-09-22 团队学习文献研究综述
  • 江彩霞 大连大学经济管理学院 教改项目：本文系大连大学教学改革项目《基于团队学习的大学生就业能力提升实践研究》的部分研究成果。 摘要：本文通过相关文献的研究，从团队学习的概念
  • 2015-09-22 中职院校人力资源管理课程教学改革分析
  • 李纯 陕西省电子信息学校校企合作办公室 摘要：本文从分析中职院校人力资源管理课程的特点入手，讨论了该课程教学中存在的一些问题，并提出相对的改革措施，希望对人力资源课程教学的良性发展
  • 2015-09-22 高校行政一站式服务的模式及思考
  • 栾海燕 浙江大学 摘要：近年来，一站式服务的理念被国内许多高校吸纳采用。经过不同高校的积极探索，目前高校行政一站式服务已经呈现出一些共通的特点和模式，这使得高校行政在办公空间、审批
  • 2015-09-22 企业人力资源管理沟通探讨
  • 李晶 新东方教育科技集团 摘要：沟通是人与人之间进行信息交流和传递的主要途径，通过有效的沟通，企业能够获得强大的竞争优势。人力资源作为企业发展重要的资源之一，有效的管理沟通能够最大
  • 2015-09-22 试论绩效管理与企业薪酬制度的关系
  • 岳璐 西安市地下铁道有限责任公司 摘要：随着经济的发展，我国的企业也在不断发展。目前企业的管理在很大程度上依赖绩效管理，绩效管理将企业的战略目标分成多个部分，促使企业一步步实现经营
  • 2015-09-22 全员多元地培训新生代农民工的必要性
  • 苏晓哲 新乡学院社科部 摘要：全员、多元地培训新农民工是福泽新农民工自身之必需，是造就大批企业基层高级人才之必需，是实现质量强企、质量强国之必需，更是助推民营企业健康发展之必需。
  • 2015-09-22 加强班组管理 激发公司活力
  • 林红霞 河北省天然气有限责任公司 摘要：作为一个企业基本组成单位的班组是组织和参与企业生产经营活动的基础环节。由于企业的任何一项生产经营活动都需要班组作为直接参与者来完成，企业的各
  • 2015-09-22 养老保险制度改革的探讨
  • 费海军 郑州铁路局洛阳车务段 摘要：为了促进铁路基层站段的科学和谐发展，养老保险制度需要改革，符合社会发展进程。本文阐述了养老保险制度改革对铁路基层社保工作的意义，指出现今铁路基层
  • 2015-09-22 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
  • 奏亚洁 国网河南偃师市供电公司 摘要：薪酬福利和员工的生存息息相关，因此，是员工工作的直接动力。人力资源管理中非常重要的一个环节就是薪酬福利管理。通过科学的薪酬福利制度，能够使得员
  • 2015-09-22 浅析建设服务型政府工作中人力资源的合理配置研究
  • 项丽 南阳疾控中心 摘要：建设服务型政府是我国全面建设小康社会的内在要求。本文通过解读建设服务型政府的相关概念内涵，分析建设服务型政府工作中人力资源的合理配置，以及存在的问题，提出
  • 2015-09-22 浅谈心理契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系
  • 周永建 宁夏国土资源厅基础测绘院 摘要：心理契约、员工信任以及人力资源管理战略是企业人力管理领域非常重要的内容，在目前人力资源对于企业发展的重要作用不断凸显的时代背景之下，如何通过
  • 2015-09-22 浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势
  • 刘永 安陕西工商职业学院 摘要：在经济社会不断的影响下，中国的人力资源管理工作发生了巨大的变化，中国企业在传统的人力资源管理模式的基础上中不断的改革创新，逐步形成了一套具有中国特色
  • 2015-09-22 员工满意度与薪酬绩效协调对策探究
  • 朱春 国网安徽桐城市供电有限责任公司 摘要：人才是当前企业竞争的核心。企业员工满意度直接影响着企业的发展，而企业薪酬绩效制度对企业员工满意度具有直接影响。因此，通过员工满意度与薪酬
  • 2015-09-22 新建电站人力资源配置存在的问题及解决对策
  • 周贤菊 华电渠东发电有限公司 摘要：自2002年12月电力体制改革至今的13年时间里，五大发电集团在战略规模、经营范围、资本积累、人才储备、抗风险能力、社会责任等各方面已发生了巨大甚至空前
  • 2015-09-22 如何提高企业人员招聘的有效性
  • 卢晓黔 贵阳高科控股集团有限公司 摘要：企业要提高人员招聘的有效性，必须抓住人员招聘前的分析判断、人员招聘面试、营造环境留住人才这三个环节。在确定要招聘新员工之后，要明确所要招聘员
  • 2015-09-22 浅谈企业薪酬与福利设计
  • 管炯 中国人民解放军第一五九医院 摘要：如今我国经济发展迅速，全球化进程进一步加速，对于人才的利用也已经越来越趋向于市场化，各个企业对于人才的渴求度明显上升。再有，如今许多外资企业
本类论文总排行版
本类论文本月排行
本类论文本周排行
推荐论文
友情
链接
河北天气预报30天 微卡