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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 浅谈人力资源管理模式与组织绩效关系
  • 董淑芹 包商银行宁波分行 摘要：本文具体结合人力资源管理、组织绩效协调要诀进行异质化发展模式设计、开发，从中灌输利益相关者与情境因素，并客观审查员工行为与绩效的变化结果；之后结合企业
  • 2015-09-22 浅谈民营景区岗位管理中的人员配置问题
  • 宁睿 济南市趵突泉公园管理处 摘要：本文通过研究，分析了民营4A级景区人员岗位设置的框架，提出实现景区管理人员有效配置的方案，对于促进景区的发展，实现人力资源有效管理具有积极的意义。
  • 2015-09-22 新时期做好公路女职工工作探讨
  • 王爱平 菏泽市公路管理局交调处 摘要：随着我国公路的发展，我国女职工工作在公路工作中发挥的作用越来越重要了。本文阐述了新时期做好高速公路女职工工作的重要意义，分析了公路女职工工作现状
  • 2015-09-22 试析新型通讯信息方式在基层党建中的应用
  • 周银光 上海海洋石油局钻井分公司 摘要：随着信息技术手段的发展和进步，基层党建工作对于信息化、网络化的需求也逐渐显现，并使得新型的通讯信息方式在基层党建工作中也得到广泛的应用。由于工
  • 2015-09-22 高端人才的自我保护意识、策略与手法
  • ——以三国的刘备、杨修为例 黄予敏 中山大学南方学院 摘要：本文以东汉末年的刘备和杨修为例，通过他们与曹操的交锋却截然不同的命运，来探讨高端人才自我保护的重要性，并提出可行的策
  • 2015-09-22 基于目标管理的学生干部学风建设研究
  • 陈勇钢 北方工业大学机械与材料工程学院 基金项目：北方工业大学思想政治教育研究课题（NCUTSZ2013ZC26），北方工业大学优秀青年教师培养计划项目（14085）。 摘要：高校学生干部的学风直
  • 2015-09-22 独立学院应用技术型人才培养的探索与研究
  • 顾建国 长安大学兴华学院 摘要：针对当前高等教育的形势与独立学院的发展状况，如何正确定位独立学院，独立学院如何形成自己的办学特色，这是必须要研究和解决的问题。本文论述了如何正确定位独
  • 2015-09-22 北京高校大学生兼职及权益保障调查研究
  • 张寰 彭莹莹 北京联合大学生物化学工程学院 基金项目：北京市2014 年启明星大学生科技创新项目（项目编号 12222994701）。 摘要：近年来，北京高校大学生参加校内外兼职的情况日益增加
  • 2015-09-22 论相声基本功对高校管理干部能力的借鉴意义
  • 李健 北京联合大学应用文理学院 摘要：高等院校对于教师基本功的强调由来已久，但针对管理人员的基本能力培养则鲜有简明扼要的总结，本文通过对相声四大基本功“说、学、逗、唱”借鉴意义的分析
  • 2015-09-22 企业对员工激励机制的问题研究
  • 苏懿 北京市地铁运营四分公司 中国人民大学劳动人事学院2010级在职研究生 一、绪论 现今企业之间的竞争是人的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。越来越多的人认识到：企业最重要
  • 2015-09-22 基于校园文化角度探析校园人力资源激励机制
  • 葛晓野 曹暄 刁庶 边江 吉林大学仪器科学与电气工程学院 摘要：从心理学的角度看，环境影响着人的行为。校园文化是构建良好环境的工具。本文通过对校园文化对人力资源激励机制的探究，分析了
  • 2015-09-22 浅谈劳动经济学下的人力资源管理
  • 蔺仿如 对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班学员 摘要：在企业发展的过程中，人力资源管理发挥重要作用，并且，人力资源管理与劳动经济学存在密切的联系，在劳动经济学下如何做好人
  • 2015-09-22 公益性事业单位劳动者劳动权益及其保护研究
  • 刘瑛 北京联合大学 本文是国家社会科学基金一般项目12BFX115 和北京联合大学人才强校BPHR2014B02 项目、北京联合大学生化学院劳动关系与劳动法核心课程建设项目的研究成果之一。 我国的
  • 2015-09-22 利益博弈视野下弱势群体科学素养困境研究
  • 王建立 唐山学院社会科学部 本文系 2012 年唐山市科学技术研究与发展指导计划项目“构建公众科学素养的培育体系路径研究”（课题编号12140207a）成果。 摘要：中国利益阶层多元化，不同
  • 2015-09-22 移动互联网时代电信运营商人才队伍建设思考
  • 刘韧 中国联通重庆市分公司人力资源部 在着手开展人才队伍建设之前，必须回答：“我是谁”、“我要到哪里去”和“怎样去”这三个基本问题。关于这三个问题的答案，将是人才队伍建设的总纲，纲举
  • 2015-09-22 幼儿数学教育生活化的策略分析
  • 刘振霞 廊坊市管道局第一幼儿园 摘要：进行幼儿数学教育过程中融入生活化的策略，是基于我国幼儿数学发展纲要的执行要求以及改革方向。激发幼儿学习数学的兴趣是实行幼儿数学教育生活化的关键所
  • 2015-09-22 多元化用人机制下外语类高校师资队伍建设探究
  • 赵春喜 张洪巧 天津外国语大学人事处 基金项目： 天津市教育科学“十二五”规划课题（HE3022） 摘要：师资队伍多元化是外语类高校发展的必然趋势。本文结合近年来外语类高校在师资队伍
  • 2015-09-22 浅析建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题与对策
  • 李伟英 中铁武汉电气化局集团第一工程有限公司 摘要：建筑施工企业可以通过劳务派遣的方式充分地满足其用工需要，但在劳务派遣工作中所存在的问题也不容忽视。如果没能将这些问题加以有效解决，
  • 2015-09-22 浅谈聘用人员管理及其劳动争议的风险与预防
  • 刘丹 南方医科大学珠江医院 摘要：近年来，国家从劳动用工到社会保障，从劳动报酬到员工生活福利，从就业培训到劳动监察等方面都出台了一系列政策规定。随着法律法规的不断完善，广大企事业单位
  • 2015-09-22 浅析国有企业人力资源管理的创新实践策略
  • 高寰宇 沈阳体育学院 摘要：国有企业要努力做好人才管理的工作，运用科学的人力资源管理模式实现资源的优化配置，努力提高员工的能力素质，增强国有企业的核心竞争力，从而带动各方面的发展与进
  • 2015-09-22 国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略
  • 魏海周 葛洲坝集团第五工程有限公司 摘要：国有建筑施工企业在生存发展过程中一定要重视人才发展战略，建立健全人力资源管理机制，不断提升企业内部人力资源管理水平，只有这样才能够有效促进企
  • 2015-09-22 社会工作与大学生职业生涯规划意识的培养
  • 杨璟玮 天津理工大学社会学系 课题名称：天津理工大学教学改革项目“大学生就业中的‘有业不就’现象研究——基于高校大学生就业教育理念创新的视角”（编号：YB10-01）。 摘要：2014年我
  • 2015-09-22 物业企业员工流失问题研究
  • 毛庆华 成都信息工程学院银杏酒店管理学院 一、人才流失现状 首先是一线员工，主要是基础操作型岗位及服务型岗位，比如保安人员与保洁人员等。他们是物业公司与业主联系最直接的一个层级
  • 2015-09-22 团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系
  • 宁天放 北京理工大学管理与经济学院 摘要：本文通过文献综述探究了团队情绪、团队后援行为与团队绩效的关系。结果发现，积极的团队情绪可以增加团队成员对积极社会联系的感知，进而增强其后援行
  • 2015-09-22 基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养浅析
  • 杨松 安徽水利水电职业技术学院 摘要：本文就人力资源管理专业人才培养工作中存在的不足展开研究，并通过对胜任力的分析，基于胜任力的角度探讨了高职人力资源管理专业人才培养的科学模式与策略
  • 2015-09-22 研究生招生改革保障专业学位研究生培养质量
  • 叶明 王玉全 赖锡煌 北方工业大学研究生院 摘要：为满足社会对高层次、技能型应用人才日益增长的需求，全日制硕士研究生教育已逐渐向专业学位硕士培养倾斜。研究生招生工作是研究生教育的基础
  • 2015-09-22 基于研究生培养质量保证的导师队伍建设研究
  • 黄崇江　李剑峰 中国工程物理研究院流体物理研究所 摘要：本文分析了研究生培养全过程中导师的作用，建立了用简单定性分析和模糊数学定量分析方法，对导师进行考核和激励，有力推动导师队伍建设
  • 2015-09-22 科研项目经费的管理研究
  • 朱峰 温庆波 池颖 吉林大学 摘要：目前我国科研项目是高校的综合科技实力与水平的重要标志，具有促进高校学科建设与培养人才、提高本学校声誉的作用，同时也是高校教育的经费的主要来源。尽管
  • 2015-09-22 高校人力资源管理现状及对策分析
  • 张丽 吉林大学国际交流服务中心 摘要：人力资源管理在高校的应用，有利于提高高校的教师整体素质和教学水平，促进高校办学水平的不断发展。本文分析了高校人力资源管理方面存在的问题，并提出了
  • 2015-09-22 舰船保障单位核心维修能力建设研究
  • 毛超 翁辉 陈晓山 海军工程大学管理工程系基金项目：海军工程大学基金，基金编号：HGDSK2013E37。 摘要：伴随着军民一体化维修保障体系建设和发展，舰船维修保障单位核心维修能力建设已逐渐成
  • 2015-09-22 建立、完善和发展水务公司标准化管理体系
  • 孙伟波 大庆油田水务公司技术开发公司 一、水务公司标准化建设的回顾 1 产生的时代背景和动因 1989年当时的供水大队率先在前进水源实施标准化水源达标建设活动，以此为契机，公司
  • 2015-09-22 无库县级支行履职弱化及对策建议
  • 李忠萍 中国人民银行九江县支行 为了强化县级支行的履职功能，人民银行总行决定：与中心库在20公里以内撤并部份县级支行发行库，从而减少县级支行发行基金调拨、押运和保管风险，缓解县级支行人
  • 2015-09-22 再就业培训工作的探索
  • 王新生 湖北省荆门市就业培训中心 摘要：再就业工作关系到社会的和谐和稳定，而再就业培训工作是再就业工作的奠基石，本文从思想素质培训、技能培训和创业培训等方面探索如何做好及夯实再就业培
  • 2015-09-22 服务型党组织建设浅思
  • 赵宝刚 河北省制图院 摘要：建设服务型党组织，是加强党组织建设工作的务实之举，是最大程度发挥党组织功能的必然要求，体现出我国党组织对执政规律的深度认知和掌握。服务型党组织的建设，进一
  • 2015-09-22 试论人力资源配置及其作用与模式
  • 訾晓平 内蒙古鄂尔多斯市人才交流服务中心 摘要：企业进行人力资源配置的目的就是为了更好地利用人的体力、智力以及知识技能，这样能更好地促进人力与物力资源的有效结合。本文主要对人力资源配
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