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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 劳务派遣用工关系中用工单位承担连带赔偿责任之问题分析
  • 陈晶兰 华南理工大学摘要：当劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位基于双方的劳动关系应当向劳动者承担用人单位责任，但用工单位与劳动者之间并无劳动关系，其是否需要承担责任以及如何承担责任，法律对
  • 2015-09-22 兵团人力资源管理问题及对策分析
  • 田全利 新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局摘要：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）是肩负着屯垦戍边特殊使命的党政军企合一的组织。在西部大开发的新形势下，兵团人力资源管理中出现了许多新情况、新问题。
  • 2015-09-22 浅谈新形势下煤炭企业工会如何做好职工思想政治工作
  • 冯志成 平庄煤业（集团）有限责任公司摘要：分析了新形势下煤炭企业工会做好思想政治工作的重要意义，介绍了开展思想政治工作的相关举措和取得的明显成效，从建立管理体制和运行机制、制定规章制度、确立保障
  • 2015-09-22 基于胜任力模型的人力资源开发
  • 佟盈春 北京暴风科技股份有限公司 摘要：同传统的人力资源管理相比，基于胜任力模型的人力资源管理无论是从人员甄选、薪酬管理来说，还是从绩效管理与培训管理而言，都具有不可比拟的优势。基于胜任力模
  • 2015-09-22 工作分析教学中学生沟通与表达能力提升研究
  • 李晨 北京联合大学生物化学工程学院本文是北京联合大学生物化学工程学院2014年专业核心课《组织与工作设计》建设项目研究成果。摘要：沟通与表达能力是大学生综合能力的重要组成部分。本文探索了在工作分析课
  • 2015-09-22 基于实践能力提高的劳动关系与劳动法课程教学改革探索
  • 刘瑛 北京联合大学人力资源管理研究所本文是北京联合大学人才强校BPHR2014B02项目、北京联合大学生化学院劳动关系与劳动法核心课程建设项目的研究成果之一。劳动关系与劳动法是一门综合性、应用性非常强的学科
  • 2015-09-22 大学校园突发事件与危机处理
  • 杨帅 厦门大学国际学院摘要：大学突发事件近年来呈上升趋势，其发生的高度不确定性和危害性给学校的管理工作造成了很大困扰。社会各界对大学的突发事件也有极大的关注。研究分析大学突发事件的现状，对突发事
  • 2015-09-22 高校教职工绩效管理信息化研究初探
  • 陆媛 王丽梅 北京工业大学本文受“北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目（The Importation and Development of High-Caliber Talents Project of Beijing Municipal Institutions）”
  • 2015-09-22 关于高校高层次人才引进工作的思考
  • 张轶坤 天津城建大学基金项目：天津市哲学社会科学基金“天津高校创新型教师培养路径与管理模式研究”（TJJX13-027）。摘要：随着高等教育规模的不断扩大和科技产业的飞速发展，高校必须清醒地认识到高层次人
  • 2015-09-22 浅谈国有企业市场化用工改革
  • 彭金开 广州大学城华电新能源有限公司摘要：为进一步规范劳动用工管理，规范劳务派遣，维护雇佣双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加快建立和完善公司市场化用工管理机制，充分调动员工的工作积极性和主
  • 2015-09-22 关于劳务派遣优化事业单位资源分析
  • 叶妮 广州开发区供水管理中心摘要：改革开放以来，我国社会分工越来越细，很多企事业单位一方面面临着用工危机，另一方面面临着人员冗余的问题，而劳务派遣的出现不仅解决了部分人员的就压压力，同时为“冗余
  • 2015-09-22 医务人员付出-获得不平衡情况及其对激励机制满意度的影响分析
  • 梁景龄 王凯 长江航运总医院人事处摘要：目的：了解医务人员对付出与获得不平衡的感知情况，测量其对激励机制满意度的影响，为探索适宜的激励机制提供依据。方法：采用一般调查问卷、付出-获得不平衡（ERI
  • 2015-09-22 国家科技平台建设的管理存在缺陷以及解决对策
  • 温庆波 池颖 朱峰 吉林大学摘要：文章积极从我国科技平台建设实际情况出发，积极探析当前我国科技平台建设管理存在的缺陷和不足，并且提出对应的解决措施，希望可以改变当前国家科技平台建设管理现状。
  • 2015-09-22 革弊鼎新开创安钢事业新常态
  • 张南南 安钢集团摘要：“鼎”是中国古代冶炼技术的顶峰之作，是殷墟文明的象征，有“稳、大、新、强”之意，是安钢的企业之“魂”。“鼎”文化包括“鼎力（凝聚力）、鼎新（创新）、鼎信（诚信）”3层，其核心
  • 2015-09-22 以市场为导向专业人才培养模式的改革研究
  • ——以机电专业为例 金燕 南通工贸技师学院课题项目：本文系2014年中国职协课题“市场机制下技工院校人才培养模式的研究与实践（以机电专业为例）部分研究成果之一，编号：201404，主持人：秦忠敏；2014年江
  • 2015-09-22 浅谈独立学院综合秘书工作的实践及思考
  • 李丹丹 陈新新 南京理工大学紫金学院摘要：文章基于独立学院本身的特点，阐述了二级管理中综合秘书的工作职责及存在的问题，主要以系综合秘书岗位为例，结合独立学院的办学特点，对其岗位的职责和从业人员
  • 2015-09-22 成长小组对警校新生适应问题的调查研究
  • ——以S司法警官院校为例马胜添 广西师范大学摘要：成长小组是小组工作的分支点之一，在实务的运用中也经常用得上，在当前的高职教育环境下，成长小组对于大学新生的适应起到了重要的作用。本文的研究对象是一
  • 2015-09-22 高职院校绩效考核的有效性及实施策略
  • 赵燕珊 广东创新科技职业学院摘要：为了更好地促进高职院校绩效考核的有效性，应该注重考评结果及时地反馈与运用，做好教师岗位分析明确职责范围，构建完善的绩效考核与评价体系，通过绩效管理实现“共赢”。
  • 2015-09-22 基于行为特征和需求分析的高层次人才激励机制研究
  • 杨华春 江苏科技大学课题类别：江苏科技大学高等教育研究课题。课题名称：基于我校办学定位的高层次人才引进评价与激励机制研究。摘要：总结分析高层次人才个性行为特征和各类存在性需求，有助于更深入了解高
  • 2015-09-22 论银行错误付款的法律责任
  • 于寅生 中华人民共和国南通海关基金项目：本文受陕西省教育厅科学研究计划项目12JK0440 资助。摘要：本文主要运用案例实证分析和比较分析的方法，分析论证在不同情形下银行错误付款的责任和风险应当如何负担
  • 2015-09-22 房地产企业多业态产品开发税务研究
  • 张苑 建业住宅集团(中国)有限公司摘要：本文对房地产企业多业态产品开发的各个阶段所涉及的税务事项进行分析，研究事前、事中、事后各环节的税务控制，提出财务工作者要参与产品开发的全过程，作好成本费用控
  • 2015-09-22 审计与保障的质朴内涵
  • 郝丹 河北省廊坊市社会保险事业管理所摘要：2012社会保障大审计，反馈出的问题令人深思，基金安全成为社会保障事业中最核心问题，而信息化建设水平，成为了社保阵线强度的重要标识。本文试图从三年前的社会保
  • 2015-09-22 基于协同创新的岗位设置与聘用管理构想与实践
  • 常军武 余克强 陈玉平 李玉刚 申树群 南方医科大学2011年8月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，明确了深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和
  • 2015-09-22 开发加强基层党政人才队伍建设研究
  • 裴君成 湖南省凤凰县委党校 摘要：通过运用理论研究的方法，分析了我国基层党政人才队伍建设所取得的成就，探讨了我国基层党政人才队伍建设中存在的问题与原因，提出了加强我国基层党政人才队伍的基本措施，
  • 2015-09-22 制造业人力资源管理专业校企合作培养模式研究
  • 李明 李育英 行金玲 杨倩 西安工业大学经济管理学院基金项目：陕西省省级教改研究项目（13BY55）《人力资源管理专业校企双导师制教学模式研究与实践》；西安工业大学重点教学改革研究项目（12JGZ05)
  • 2015-09-22 关于高校青年海归教师职业发展工作的思考
  • 匡振旺 中国人民大学摘要：本文通过分析高校青年海归教师的特点及其当前职业发展存在的主要问题，提出培养和管理对策，旨在促进其个人职业发展与学校事业发展的“双赢”。教育期刊网 http: www jyqkw com关
  • 2015-09-22 浅谈实时管理对高校人力资源的作用
  • 王丽 云南经济管理学院摘要：本文主要从高校人力资源管理的特征及基本原则入手，分析高校进行实时管理的必要性，紧接着讲述实时管理对高校人力资源管理的作用，最后提出优化意见。教育期刊网 http: www jyq
  • 2015-09-22 企业员工激励制度的构建思路探讨
  • 邓兰 中石化华北分公司石油工程监督中心人力资源科摘要：进入新世纪以来，市场竞争愈加激烈，企业作为最基本的市场组成单位，也面临着激烈的市场竞争压力。为了全面有效地评估一个企业的未来发展方向，制定出
  • 2015-09-22 论独立学院人力资源激励机制
  • 黄斯琦 湖北工程学院新技术学院摘要：目前，我国就读于三本院校的学生数量超过全国高校在校生总量的30%，是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解。但是由于独立院校的创办时间短，在管理方面有很多不足。因此
  • 2015-09-22 基于云计算的殡葬管理信息化建设研究
  • 李雄 浙江理工大学 徐雅萍 浙江经贸职业技术学院基金项目：本文为浙江省民政厅2014年民政政策理论研究规划重点课题《基于政府有效监管的殡葬管理信息化建设研究》的研究成果之一。摘要：本文从参
  • 2015-09-22 国有企业人力资源管理问题之浅见
  • 王玉洁摘要：近年来，国有企业大力响应国资委号召，积极推进内控管理，人力资源管理能力大幅提高，但管理过程中仍存在一些问题。笔者从企业管理的灵魂-----员工执行力和工作积极性分析存在的问题及产生的原因,并
  • 2015-09-22 浅谈思想政治工作在人力资源管理中的实践分享
  • 李轶 李丹 向小娇 株洲时代新材料科技股份有限公司摘要：本文主要论述了某上市公司创收近20亿元的A事业部，在长期实践和不断摸索中，结合自身员工数量过千、用工形式多元、人员总体趋势呈年轻化等实际特
  • 2015-09-22 关于高校高层次人才引进的思考
  • 邓培颖 浙江大学物理系摘要：人力资源是高校最重要的资源，高层次人才又是人才的关键。高层次人才不仅决定高校的教学科研水平，而且对高校的创造力、影响力乃至生命力都产生深远的影响。本文着重讨论加强高校
  • 2015-09-22 关于民办高校青年教师培养培训的几点思考
  • 周景 黄君婕 方纯洁 安徽新华学院基金项目：1、安徽省高校优秀青年人才基金项目《安徽省民办高校教师激励机制构建与实证研究》（2012SQRW218）；2、安徽新华学院校本研究课题《民办高校青年教师成长研究
  • 2015-09-22 协作式学习在企业培训中的实践探讨
  • 冯蓓 国网新疆电力公司培训中心 摘要：本文总结了协作式学习方式的特点，介绍了具体操作的实施过程，通过对协作式学习方式的教学应用，对本企业学员诸多方面能力的培养有较为明显的提高，优化了教学方式，提
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