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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 浅谈企业内部培训师队伍建设
  • 杨宝宁 中国人民大学劳动人事学院2010级在职研究生 摘要：人力资本成为企业的重要生产要素之一，企业员工队伍的质量对企业发展有重要影响。而要构建一支高素质的、优秀的员工队伍，支撑企业发展
  • 2015-09-22 浅谈微时代的培训学习模式创新
  • 刘正宜 广东省公路建设有限公司 摘要：在关注日常生活进入“微时代”的基础上，本文结合传统培训模式的缺陷和成人教育的特点，通过收集、整理相关学术研究成果及互联网中有关“微时代”学习方式
  • 2015-09-22 校友会经济的猎头策略与手法探析
  • 蔡茵 中山大学南方学院 摘要：本文基于猎头的视野，分析校友会及其经济效应，探讨适合中国国情的猎头策略与手法。 教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：校友 猎头 校友会经
  • 2015-09-22 Y公司应对新常态优化人力资源管理
  • 毛万明 卫里妮 叶长春 酒钢集团榆钢公司党政工作部 摘要：人力资源作为企业掌握的各类资源中唯一可持续发展的资源，其重要性显得越来越突出。Y公司是西北地区一家具有重要影响力的国有钢铁联合
  • 2015-09-22 浅论事业单位人力资源管理存在的问题
  • 李一 国家海洋局第二海洋研究所 摘要：事业单位在社会公共服务中发挥着重要作用，因而，事业单位人力资源管理对于人力资源价值的有效发挥具有很大意义。本文在阐述事业单位人力资源管理必要性的
  • 2015-09-22 浅谈加强和改进水利单位青年干部职工思想政治工作的新方法
  • 代波 安徽省淮河河道管理局 摘要：本文分析了新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性，归纳了当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题，阐述了加强和改进水利事业单位青年干部职
  • 2015-09-22 工伤保险先行支付的管理问题探讨
  • 刘锋 江苏省如东县医保中心 摘要：《中华人民共和国社会保险基金先行支付暂行办法》对《中华人民共和国社会保险法》中提出的工伤保险先行支付制度进行了细化与完善，具有更强的操作性，同时也清
  • 2015-09-22 试论以绩效考核健全改善油田企业用人机制
  • 黄婉 中石油煤层气有限责任公司 摘要：本文针对油田企业用人机制的现状，提出加强绩效考核机制来健全改善油田企业用人机制的改进建议，以期能最大限度地激发人力资源在市场竞争中的积极作用，促
  • 2015-09-22 国有企业高管薪酬制度的新思考
  • 孙峰 河南省中州宾馆 摘要：本文回顾了国有企业高管薪酬制度的演化过程，分析现阶段国有企业高管薪酬的状况，提出新形势下国有企业高管薪酬改革主要解决的问题。 教育期刊网 http: www
  • 2015-09-22 推进我国地方政府绩效管理制度建设的几点思考
  • 冯骁 山东大学 摘要：政府绩效管理是新公共管理的重要内容，也是驱动政府创新管理、改善公共服务的有效工具。在西方新公共管理运动的冲击下，我国地方政府绩效管理问题也开始引起理论界和实务界
  • 2015-09-22 基层医疗机构卫生服务人才发展困境与对策
  • 胡方 易门县妇幼保健院 摘要：本文对易门县医疗卫生机构人力资源的现状进行了调查和研究，首先对调查结果进行了分析，然后总结了当前我国基础医疗机构卫生服务工作人才发展过程中面临的问题和困
  • 2015-09-22 浅谈医院对新员工的入职培训
  • 刘娴音 中国海洋石油南海西部医院 摘要：本文阐述了医院新员工入职培训的必要性，针对医院新员工入职培训现存的问题进行分析，提出了新员工入职培训内容的系统化设计与实施以及建立完善的培训有
  • 2015-09-22 浅谈以业务为导向的人力资源组织结构
  • 李伟婷 中国铜业有限公司综合部 一般来说，人力资源部门大致可以分为两种组织结构：一种是传统意义的六大模块，包括人力资源规划模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训管理模块
  • 2015-09-22 中小企业人力资源管理的风险及预防措施探讨
  • 董淑英 河南省安阳县水冶镇人民政府 摘要：本文分析了当前中小企业人力资源管理的现状，探讨了其伴随的风险，提出了相应的对策。希望能够及时解决中小企业人力资源管理伴随的风险，也为今后相关
  • 2015-09-22 关于加强辅助用工管理的思考
  • 李艳 京杭运河江苏省宝应航道管理站 摘要：近年来苏北航务管理处招录辅助用工人员逐年增多，他们为苏北运河现代化建设贡献了重要力量。但由于其流动性强、人员结构复杂等因素，使得辅助用工缺乏
  • 2015-09-22 日事日清工作方法在综合事务中的应用与探讨
  • 张彩荣 黄龙晖 崔建荣 郭娟 长庆油田第一采气厂 摘要：提高员工工作效率的根本解决之道，就是帮助他们克服做事拖拉的恶习，最好的方法就是日事日清。日事日清工作法让我们从身边小事着手，培
  • 2015-09-22 发展现代制造服务业 促进制造业转型升级
  • 裴洪志 周旭初 卜继玲 株洲时代新材料科技股份有限公司 摘要：随着经济全球化的快速发展，我国制造业的转型升级成为必然，发展现代制造服务业，是加快制造业产业升级和转型升级的重要途径。文
  • 2015-09-22 中交二公局总部薪酬考核体系优化设计研究
  • 渠天鑫 中交第二公路工程局有限公司人力资源处 摘要：本文从中交二公局管理实践出发，思考如何将战略人力资源管理的理论与工具方法与国有企业管理现状和管理文化有机结合，探索了以三步走的方式
  • 2015-09-22 小议小微民企薪酬与晋升设计的关注点
  • 巴英 贵州大学经济学院 2014年，企业感觉到了前所未有的寒冷，似乎经济状况真的到了众多专家所说的最糟糕的开始，利润率的飞速下滑；而另一方面，物价水平的不断提高，也让那些具备了一定工作经
  • 2015-09-22 军校财务人员队伍建设的具体措施
  • 邹凡 装甲兵工程学院 摘要：军校的财务管理人员是军事经济管理工作的直接参与者，是保障军队财务工作使用维持正规化和科学化的重要人员。加强军校财务人员队伍建设，就是要从专业化角度，规范军
  • 2015-09-22 关于电力企业人力资源培训特点与管理的研究分析
  • 胡汉群 广西电网有限责任公司钦州供电局 摘要：随着我国社会市场经济的不断发展，电力企业之间的竞争也越来越激烈，如果想要在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟，必须充分利用人力资源的作用及价值
  • 2015-09-22 游说个性化的基本原则、实施准备和路径选择
  • 唐婧 中山大学南方学院 摘要：本文通过分析游说个性化的基本原则，提出多元化的实施准备要点，探讨高效完成任务的可行路径，旨在提升中国猎头的关键技能。 教育期刊网 http: www jyqkw
  • 2015-09-22 基于CRM模式的猎头公司市场拓展与优化研究
  • 陈梓欣 中山大学南方学院 摘要：本文通过研究客户关系管理的基本概念和内涵，分析猎头的运用与实践，探讨市场拓展与优化策略。 教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：客户关系管理
  • 2015-09-22 信息化在人力资源管理中的应用
  • 陈文鹏 漳州市城市改造建设公司 摘要:我国社会主义市场建设逐渐趋于信息化的发展形势。因此在企业的发展过程中，对于人力资源的管理发生了一定的变化。在企业的发展过程中只有建立科学化的人力资
  • 2015-09-22 国有企业管理创新的有效策略研究
  • 姚志强 国网河南省电力公司济源供电公司 摘要：伴随我国改革开放的不断推进以及经济的日益发展，应加强对国企的改革，促进其管理创新，从而使国企竞争力不断提升。为实现国有企业管理的不断创新
  • 2015-09-22 内部晋升还是外部聘用？
  • 尚水利 国际关系学院公共管理系 案例：鑫辉集团是一家经营26年的以化工低碱熟料为主，集金融、铸造、旅游、房地产为一体的综合性集团公司。集团现有固定资产近25亿元，员工已达1500余人，具备一
  • 2015-09-22 浅谈知识经济环境下企业的人力资源管理
  • 朱洪杰 中国银行北京市分行 摘要：随着经济时代的到来，知识在生产中占据导地位，知识产业成为龙头产业的经济形态，这一切都对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理的理念和措施也应该向知
  • 2015-09-22 浅析国有企业人力资源风险防控管理
  • 乔月强 海南省洋浦开发建设控股有限公司 摘要：因为国有企业人力资源招聘的配置不合适，对人力资源投资的信息没有全面的掌握，另外国家产业政策的调整对国有企业人力资源投资也有一定的影响，国
  • 2015-09-22 科研团队制度建立和实施
  • 朱峰 池颖 温庆波 吉林大学 摘要：随着科学技术的不断发展和进步，科学问题越来越向分支化、综合化、开放化的方向发展，如果科研团队依然以以往的制度模式去运行，势必会使得其运作效率大打折
  • 2015-09-22 企业人力资源管理基于大数据的“挖掘”
  • 李越恒 广州工程技术职业学院 摘要：当全社会多领域正经历大数据浪潮的洗礼时，企业人力资源管理也不例外，企业HR工作中呈现出越来越依靠大数据技术的发展趋势。如何在“大数据”时代背景下，通
  • 2015-09-22 激励机制：办公室管理工作之根本
  • 燕小安 武汉大学生命科学学院 摘要：办公室的人力资源，积极整合办公室工作人员的个人发展目标，进而协调办公室管理过程中利益分配的矛盾。因此，必须正确地认识和运用激励机制，以促进办公室的
  • 2015-09-22 依法执教是依法治国方略对教师职业的必然要求
  • 周景伟 郑州科技学院 摘要：依法执教既是依法治国方略对教师职业的必然要求，也是依法治教方略在教师工作中的具体体现和对教师的基本要求。分析了依法执教的内涵，并就落实依法执教提出了要求。
  • 2015-09-22 浅谈如何做好新时期医院档案管理工作
  • 任明敏 湖南省人民医院 摘要：飞速发展的社会对各个医疗部门的档案管理工作也提出了新的要求和挑战，因此，各个医疗部门需要密切结合当今社会发展的现状，加强对档案管理工作的创新以及研究，以
  • 2015-09-22 知识型员工绩效考评方法初探
  • 江二妹 广东财经大学华商学院 摘要：本文对知识型员工的绩效考评的方法进行了初步探讨，分析了目标管理法、360度考评方法、关键绩效指标法，在单独运用考核知识型员工时存在的不足之处，提出了将
  • 2015-09-22 网络新闻媒介人力资源管理探析
  • 李萌萌 黄裕峯 厦门大学新闻传播学院 摘要：本文立足于网络新闻媒介，在对其人力资源政治性、智能性、独特性、敏锐性、流动性特点有所认知基础上，对事业化转产业化进程中存在的标准、结构与制
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