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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考
  • 蔡绍洪 王伟权 贵州财经大学MBA中心 摘要：人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，遵循市场发展规律，健全人才市场服务功能，逐步实现人才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功
  • 2015-09-22 谁“动”了我的带薪年休假
  • 近日，北京师范大学劳动力市场研究中心发布《2014 中国劳动力市场报告》，报告以“提倡适度劳动，实现体面就业”为主题，聚焦迈向高收入国家进程中的工作时间。报告中，中国员工的工作时间呈现的特征之
  • 2015-09-22 劳动争议中的举证责任分配问题分析
  • 吴长征 浙江新希望律师事务所 摘要：劳动争议类案件中的举证责任分配问题，多年来一直是国内司法实践过程中的一个难题，谁主张、谁举证是一直采用的规则。在劳动力过剩的基本国情条件下，劳动关
  • 2015-09-22 不可忽视的企业员工心态建设培训
  • 陈燕 湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司 摘要：企业培训遭遇瓶颈，通过双向沟通的心态建设培训，企业了解员工需求和发展愿望，使用激励方法和管理手段促使员工以相应的工作行为作为回报；员工
  • 2015-09-22 人力资源管理模式及其选择因素分析
  • 乔智颖 上海供电服务有限公司 摘要：良好的人力资源管理可以让有效的企业人力资源发挥充分的效果，从而对于企业的发展起到极大的促进和推动作用。人力资源管理模式是建立在企业员工管理的相关规
  • 2015-09-22 经济危机背景下企业招聘面临的挑战与对策
  • 张蓓 中国人民大学劳动人事学院2012级在职研究生 摘要：本文从经济危机下人才市场的供求方出发，旨在说明经济危机下企业应该如何注意招聘中的各种问题，从而采取恰当的策略使企业能够充分抓住经
  • 2015-09-22 绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用
  • 高伟 中国铁建电气化局集团第一工程有限公司 摘要：国有企业是当前企业性质分类的一种主要存在形式。国有企业建立科学有效的绩效考核制度，能调动员工的积极性和创造性，提高员工的满意程度和未
  • 2015-09-22 中原油田人事档案管理现状与思考
  • 牛萌 中原油田人力资源处 一、前期人事档案管理存在的问题 1 管理体制有待改进。中原油田在成立人事档案专门管理机构以前，人事档案处于多头管理的状态之下，导致档案内容填写不全、不规
  • 2015-09-22 病案管理数字化的优缺点探析
  • 邓小清 广东医学院附属医院 摘要：随着医疗改革进程的不断深化及现代信息技术的迅速发展，病案管理数字化已成为必然趋势。本文就病案管理数字化的优缺点进行积极探析，扬长避短，不断改进病案管
  • 2015-09-22 “1345”轻松制定人力资源规划体系
  • 蒋丽娟 国网浙江省电力公司培训中心 摘要：随着电力企业的快速发展，电力企业的人力资源管理越来越成为公司战略目标实现的重要支撑，在此情况下，如何结合企业未来五年的战略规划，设计针对性的
  • 2015-09-22 外贸人力资源供给与需求均衡研究：基于面板数据的分析
  • 于雁洁 河南工程学院工商管理学院 摘要：外贸企业实施“走出去”战略是中国发展外向型经济的一个重要的构成内容，是经济全球化发展的必然趋势。外贸企业无论是实行海外投资还是跨国并购，说到底
  • 2015-09-22 探索油田企业专业化管理新机制
  • 高荣和 大庆油田第八采油厂 摘要：当前我国油田经济有效开发难度持续加大，油田发展受到制约。面对困难与挑战，本文对探索油田企业管理新思路、新方法进行了简要的分析，并提出了专业化管理的方
  • 2015-09-22 企业社会责任研究综述
  • 宋树兰 山东工商学院 摘要：伴随着经济全球化和世界各国企业快速发展的步伐，各企业的发展规模不断扩大，客观上要求快速发展的企业承担与自身实力相适应的社会责任，通过为社会做贡献带动企业的
  • 2015-09-22 人力资源管理发展的新趋势
  • 王强 青岛市房屋修缮工程质量监督管理站 摘要：本文通过对人力资源管理发展的现状进行的了解与研究，提出了人力资源管理面临的一些现实性的问题，然后阐述人力资源管理发展新趋势，根据这些新的
  • 2015-09-22 论新公共管理视角下的深圳干部人事制度改革
  • 童童 深圳市建筑设计研究总院有限公司 摘要：中华民族要实现伟大复兴，需不断培养造就大批优秀人才，首要是需在全国上下坚定不移地推进干部人事制度改革，解决公共部门人力资源管理中的关键、重
  • 2015-09-22 对新事业单位会计制度下分期付款购置固定资产核算方法的探讨
  • 孔转转 长江泸州航道局财务处 摘要：为了进一步规范事业单位会计行为，提高事业单位会计信息质量，财政部全面修订并重新发布了《事业单位会计制度》。本文讨论了事业单位分期付款购置固定资产在
  • 2015-09-22 基层事业单位人事管理机制创新探讨
  • 李忠平 国家广播电影电视总局七二五台 摘要：受多种因素影响，我国基层事业单位人事管理机制存在一些问题。本文对这些问题进行了分析，以此为基础提出人事管理机制创新策略，以期为促进基础事业
  • 2015-09-22 大数据时代的电子商务服务模式革新
  • 李乐 武汉科技大学城市学院 摘要：本文从大数据时代的电子商务特点分析，对处在大数据时代大背景下的电子模式主要的三种模式进行了进一步的分析，希望可以在未来电子商务服务模式革新上面起到一
  • 2015-09-22 信息系统在人力资源社会保障管理中的应用
  • 樊娟玲 新疆人力资源和社会保障厅信息中心 摘要：随着互联网使用范围的扩大，信息系统对现代生活产生了深刻的影响。人力资源社会保障管理部门积极引进信息系统，为工作的开展提供了技术支持。本
  • 2015-09-22 柔性管理在企业经济管理中的作用探析
  • 黄燕 河南财经政法大学 摘要：柔性管理办法的产生背景是企业经济管理界的革命性变革，在企业经济管理中合理应用柔性管理，能够确保决策的正确性。本文深入探析了柔性管理在企业经济管理中的重要
  • 2015-09-22 电力企业技能人才测评的问题原因分析及解决措施
  • 张勇 王华山 深圳供电局有限公司 摘要：随着电力行业体制改革的深入，电力企业的经营者充分认识到人力资源管理的重要性。为适应社会主义市场经济的发展，必须盘活企业人才，系统地进行人才管理
  • 2015-09-22 HRBP视角下人力资源组织结构的改进
  • 刘飞 福建师范大学协和学院 摘要：本文以戴维·尤里奇提出的人力资源业务伙伴概念及四象限模型为基础，为企业人力资源部门战略转型升级而寻求最适宜的人力资源组织结构，使人力资源从业者摆脱被
  • 2015-09-22 新时期下加强医德医风建设的实践探索
  • 彭北鸿 湖南省儿童医院党办 摘要：医德医风展示着医院的精神风貌，也蕴藏了医院的发展潜力与未来。医疗卫生事业的发展，要靠先进的医疗科学技术和医疗设备，更要有一支高素质的职工队伍，在党的
  • 2015-09-22 退休人员返聘风险及对策研究
  • 何晓琴 贵州信邦制股份有限公司 摘要：返聘热潮的出现对企业、对退休人员以及社会都带来了积极的作用，但同时也出现了很多问题。鉴于此，本文对退休人员返聘风险进行了总结并分析其产生的原因及
  • 2015-09-22 知识型员工的全面薪酬激励模式的研究
  • 安未然 中国人民大学 摘要：随着知识经济的发展，传统的物质薪酬对知识型员工的激励效果有限，全面薪酬激励模式成为一种趋势。本文分析了知识型员工的特点和全面薪酬模式的优势，总结和归纳了国
  • 2015-09-22 供电局员工激励机制的完善措施
  • 杨媚 广东电网有限责任公司佛山禅城供电局 摘要：本文主要通过研究我国县级的国有供电企业的激励机制现状，从中发现存在的问题，并讨论建立适合供电局的绩效考评体系，运用新的激励机制来进一步
  • 2015-09-22 高技能人才队伍建设的探索与思考
  • 秦曙光 安阳钢铁集团公司 摘要：本文对我国高技能人才的培养与激励等问题进行了探讨,并深入分析了我国高技能人才在培养方面存在的一些问题及其成因，探索了我国高技能人才激励机制的有效模式。
  • 2015-09-22 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
  • 段芹 河南省广播电视发射台 摘要：在企业经营与发展过程中，人力资源管理是一项非常重要的工作。倘若企业缺乏合理的人力资源管理模式，对其长远发展很不利。近几年来，企业与企业之间的市场竞争
  • 2015-09-22 员工培训在提升企业人力资本中的作用
  • 王晓琼 陕西华山建设有限公司 摘要：随着各企业竞争日趋激烈，技术变革越发迅猛，使得企业管理人员对员工培训重视力度逐步提高，努力提升企业人力资本的存量。本文以此为基础对员工培训相关事宜
  • 2015-09-22 人力资源配置对企业发展战略的影响
  • 熊晓龙 北京机械工业管理局党校 摘要：企业的发展离不开高素质的人才，人力资源是保证企业长期发展的保障，企业对其合理、科学的配置有利于降低生产成本、提高工作效率，可以促进企业的可持续发
  • 2015-09-22 海归创业企业人力资源管理现状、问题及对策
  • 沈黄君 黄剑飞 常州大学 本文是国家级大学生创新创业训练计划项目、江苏省高等学校大学生创新创业训练计划重点项目（项目编号：201410292010Z）、常州大学科技创新基金资助项目（项目编号：201
  • 2015-09-22 成功之路：职责与晋升的较量
  • 企业一直在增强员工责任感与升职之间力求寻找一个平衡点，以使他们能够有良好的职业发展施展自己的才华，同时鼓励他们继续为企业效力。 ——玛格丽·温斯顿 初入职场这个全新的领域，作为
  • 2015-09-22 高科技产品研发专案项目风险评估体系研究
  • 刘雨蒙 莫纳什大学 摘要：本文在界定企业高科技产品研发专案项目风险评估相关理论的基础上，针对目前企业高科技产品研发专案项目管理过程中缺乏对企业高科技产品研发专案项目风险管理意识的现状
  • 2015-09-22 人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望
  • 杨玲 曹培 山东省菏泽市公路管理局 摘要：以往传统人事管理的工作成本高、创造价值少，现在的策略性角色给人力资源管理重新定位，人力资源管理不但要将人事工作做得更专业化，还要协助一线管理
  • 2015-09-22 “大数据”驱动人力资源管理迭代创新
  • 赵洋 亿利资源集团有限公司 摘要：如何及时转变视角和角色，充分利用大量的实际经营数据分析，提高人力资源策略的制定前瞻性，配合企业顺利完成战略转型？对此，本文从大数据时代人力资源管理迭
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