屈庆涛
1．探究内容上的“新突破”。内容决定形式，没有内容，就无法有合适的形式。新突破的内容可以就一节课的知识点、素质点、能力点、挖掘点，甚至考试基本点进行探讨；可以就一种模式、一种教法、一个主题、一个预设与生成的可能性等进行探讨；也可以让某一个教师在一定的时间里进行说课，这样做不仅可以锻炼说的教师，而且也可以让参与者都有所获。
2．讨论范围上的“新扩大”。集体备课的范围不应仅仅局限于教学设计、教学方法等方面，还应努力做到在教学的有效性、教学智慧、教师语言等方面进行拓宽，增加教学的反思、教学环节的修正以及教材的新解读等诸多方面的研究。把讨论的范围扩大了，教师的新鲜感就有了，讨论的话题也就多了。
3．座位设置上的“新方式”。南宋大学问家吕东莱说过：“学者，平居相聚，最为有益。”教师的集体备课也需效仿古圣先贤的“平居相聚”，才能有所裨益。这就要求我们在进行集体研讨时，首先应注意营造一个平等、和谐、民主的氛围，不要搞什么主备人的“一言堂”，更不能有什么行政干预。既然已经坐在了一起，何不把桌子搬一下，形成一个圆形，大家不分主宾就座，达成一堂和气，这样每个参与者就会积极地融人讨论的氛围中去，有利于产生一种聚谈的效应。
4．参与人员上的“新生力”。集体备课的参加者通常是同年级同学科的任课教师，有时还会有分管教学业务的校长、教务主任、年级组长等。从层面上讲这些人员全是教师组合。如果我们能尝试着引入另一支力量，让学生代表参与其中，给学生敢于发表教学意见或建议的权力和机会，充分调动学生参与教师教学的积极性，则更能切中学情，使备课变得实际实用，实现课堂教学的优质高效。
5．评价方式上的“新标准”。集体备课是一种思想的交流、理念的融合、方法的共享，不是一刀切式的任务，不是为了一枝独秀，而是百花齐放。因此，学校在评价教师时，要力戒给每位教师分出三六九等，甚至大力鼓吹要拉大差距的做法。把认识统一到激活教师参与集体备课的主动性和积极性上来，才是搞好集体备课的前提和关键。彻底改变一边强力抓好集体备课，一边又精心鼓励各自为重；一边建设集体备课，一边又自毁集体备课的自相矛盾化，实行“保护性评价”，让教师能言、敢言、善言、纳言，以使集体备课创造性地生成最佳教学宏观方案。
（作者单位：山东滕州市滨湖镇滨湖中学）
