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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 论房地产招聘中如何看人不走眼
  • 高晓飞 青岛国信置业有限公司 摘要：房地产行业资源密集、人员流动性大，如何快速、有效完成招聘工作，对企业项目的正常运作、成本管控都会产生不小影响。本文从岗位需求沟通、简历鉴别和专业识
  • 2015-09-22 关于企业各类特殊用工人员工伤处理意见的思考
  • 郑少文 南京供电公司 工伤保险是世界上最早产生以及最早进行国家立法的险种，也是发展最成熟的社会保险险种。根据《工伤保险条例》规定，国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、
  • 2015-09-22 浅谈中小房地产企业的人才招聘
  • 张照雷 中国城乡建设发展有限公司 摘要：2015年以来，国家不断出台各项政策加强对房地产的调控，中小房企面临着更加严峻的市场形势。人才作为企业的核心竞争力，是保证企业维持较高服务质量和竞
  • 2015-09-22 基层医院合同制护士绩效管理现状及对策
  • 程立琼 李夏冰 湖北省天门市第一人民医院人力资源部 绩效管理是现代医院管理中的一项基础性工作。绩效管理是制订、评价及改进员工在本职岗位上的工作行为及工作成果的管理过程，是在绩效考核基
  • 2015-09-22 培训中心绩效管理体系研究
  • 杜贺敏 保定电力职业技术学院 摘要：本文基于培训中心实现“两个一流”的战略目标进行分解，多维度多视角分析绩效管理存在的问题，研究建立起适合培训中心长远发展目标的操作性和针对性较强的绩
  • 2015-09-22 企业养老保险扩面征缴工作的难点及对策
  • 郝晓燕 井陉县人力资源和社会保障局 摘要：企业职工基本养老保险是社会保障中的一个险种。它是国家通过立法和多种渠道进行筹资，对广大的劳动人民在年老、失业、生病等情况发生时而劳动收入减少
  • 2015-09-22 国有公共医疗机构激励机制的研究
  • 脱雨陇 丁晓彤 新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院 摘要：目的：研究在国有公共医疗机构如何正确有效实施激励机制。方法：制定符合国有公共医疗服务机构的激励体制，优化薪酬管理，制定多元化的激
  • 2015-09-22 新时期我国档案社会服务功能的拓展对策研究
  • 王怀庆 鄄城县人力资源和社会保障局 摘要：国家政治、经济、文化事业的发展都离不开档案事业的服务。新时期下，随着信息化的普及，人们对档案服务提出了更高的要求，怎样在档案信息化的情况下逐
  • 2015-09-22 通过人才激励计划加速企业变革
  • 康莎莎 北京圣非凡电子系统技术开发有限公司 摘要：本文设计了一种基于双重系统和飞轮模型的人才激励计划，旨在构建一种新的行为框架，通过示范作用将其有益影响逐步扩散到整个组织中去，最终打
  • 2015-09-22 企业人力资源培训存在的误区及对策分析
  • 王海玲 唐山市人才市场 摘要：培训是现代企业人力资源管理的一种重要途径，通过有效的培训，全面提高员工的专业技能，同时也有利于激发员工的积极性和主动性，增强员工的忠诚度，所以人力资源培
  • 2015-09-22 以“六维引导法”为统领加强企业人才队伍建设
  • 赵俊杰 赵聂 国网南京供电公司 摘要：本文对企业人才队伍建设过程中存在的问题进行了系统剖析，创新提出了“六维引导法”，为企业人才队伍建设提供了有效的策略。 教育期刊网 http: w
  • 2015-09-22 地勘单位人才流失的原因及对策
  • 桂文莉 西北有色地质矿业集团有限公司人力资源部 摘要：随着国家事业单位改革相关政策的出台和各省市地勘单位转企改制工作的推进，原来国有地勘单位事业身份的金字招牌逐渐褪色，国有地勘事业单
  • 2015-09-22 提高中小企业人力资源培训有效性的路径分析
  • 陈婧 深圳康发发展公司 摘要：知识经济时代下市场竞争的日趋激烈，企业间的根本竞争逐渐趋向于对人才的竞争，人力资源作为中小企业可持续发展的动力源头，决定着企业能否健康、稳定的发展。因此
  • 2015-09-22 现代企业人力资源绩效评价体系构建
  • 任世鸿 忻州广宇煤电有限公司 摘要：人力资源绩效管理体系的构建以及科学有效地实施，对企业进行人力资源的管理有着较深的影响，对企业的生存发展也有一定的影响。本文分析了现代企业绩效评价的
  • 2015-09-22 试析薪酬管理在人力资源管理中的作用
  • 姚文霞 中国恒天集团有限公司 摘要：薪酬问题是人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题，对企业的发展起着至关重要的作用，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力，是人力
  • 2015-09-22 浅谈职工平均工资与社会保险的关系
  • 王晓平 山西省临汾高速公路有限公司 摘要：社会保险是我国现代社会保障制度中重要的组成部分。在现代企业单位中，职工的平均工资与社会保险有着密切的联系，职工平均工资的高与低直接影响着社会
  • 2015-09-22 激励机制在国有企业人力资源管理中的有效运用
  • 潘守领 中国航天科工集团第三研究院后勤集团 摘要：在现代企业中，做好人力资源管理是非常重要的，随着国有企业改革的进行，进行国有企业管理的时候，相关的管理者愈加认识到了人力资源管理的重
  • 2015-09-22 探讨做好企业职工培训工作的方法
  • 方亚利 大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司乘风湖生态园管理中心 摘要：企业职工是整个企业的核心力量，职工素质的高低对整个企业的发展有着至关重要的作用，影响着企业的核心竞争力和发展方向
  • 2015-09-22 基于MOOC的知识型员工培训系统探究
  • 王荣山 西北民族大学应用心理学教研室 摘要：知识型员工培训一直是企业组织重视但困惑的课题，其培训效果的影响因素众多，在MOOC时代，嫁接最先进的教育理念和实践将为知识型员工培训提供新的契
  • 2015-09-22 浅析国有煤炭企业转型发展中的招聘管理
  • 张英杰 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司人力资源管理中心 摘要：煤炭行业“黄金十年”终结，许多煤炭企业亏损日益加重，延伸煤炭产业链，提高煤炭附加值或加快产业转型是当前煤炭企业脱困的
  • 2015-09-22 新疆兵团企业在人才招聘中存在的问题及对策研究
  • 徐强 新疆兵团人才服务中心 摘要：现阶段，人才是企业竞争力的核心，人力资源也是提升企业竞争优势的主要途径之一。人才招聘对于兵团企业来说十分重要，是补充和提升人力资源优势的重要手段，也
  • 2015-09-22 浅析工程造价的全过程管理
  • 黄斐 石河子开发区顺通路桥有限责任公司 摘要：随着科学技术的不断发展，对工程造价管理的要求也在逐步提高，传统的工程造价管理模式已经逐渐被淘汰，必须要根据市场实际情况进行改革，对工程造
  • 2015-09-22 关于中央在京事业单位实施养老保险制度改革的风险分析与建议
  • 张萍 刘秀林 马国庆 中国运载火箭技术研究院 摘要：随着事业单位养老保险制度改革政策文件的陆续出台，推进事业单位养老保险制度改革工作的实施节点以及相关政策已日渐明晰。实施事业单位养老
  • 2015-09-22 加强全员绩效管理，强化国企治理力度
  • 万磊 摘要：绩效管理是企业人力资源管理工作的重要基石，对推动企业战略目标的实现具有重要作用。本文从国有企业绩效管理工作的现状入手，深入分析存在的问题，从规范指标体系、完善考评方法等方
  • 2015-09-22 探究企业薪酬激励制度的构建及发展
  • 柳斌 新华报业传媒集团印务中心综合管理部 摘要：薪酬管理作为人力资源管理工作的重要组成部分，其分配制度的合理性和有效性直接关乎到企业人力资源的管理质量。因此，为提高企业的市场竞争力，
  • 2015-09-22 基于力学模型的薪酬体系建立策略分析
  • 陈静 文华学院 摘要：本文将影响薪酬体系作用发挥的各项因素的影响作用抽象为对员工所产生的作用力，由此建立力学模型，并以此为基础通过阻力和动力的分析提出有效薪酬体系建立的策略。
  • 2015-09-22 学习路径图在企业培训中的应用浅析
  • 徐冉 深圳航空有限责任公司维修工程部 摘要：本文以航空公司维修生产一线员工发展为例，探索在企业员工培养的过程中学习路径图的应用。本文以航空公司维修生产一线员工发展为例，探索在企业员工
  • 2015-09-22 基于人力资源管理理论的高职院校干部培训体系研究
  • 陈波 常州信息职业技术学院 摘要：文章以分析传统干部教育培训存在问题为基础，通过研究高职院校干部教育模式构建要求，提出了以职业发展为目标的干部教育模式的构建方案和实施原则，以此来探求
  • 2015-09-22 校企合作联合培养自主创新人才培养模式探索
  • 唐刚志 罗天洪 邓涛 董绍江 徐向阳 重庆交通大学机电与汽车学院 摘要：重庆交通大学为满足企业社会需求，探索出一套“校企合作、3+1联合培养”的自主创新人才培养模式，取得了实质性成果，培
  • 2015-09-22 浅析国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式
  • 范玉倩 中国石油青海油田公司培训中心 摘要：本文研究探讨国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式，首先从当前国有企业职工培训存在的突出问题分析出发，集中体现在国有企业培训设施建设薄弱
  • 2015-09-22 创新现代化管理理念 突出特色激励制度
  • 程家骅 安阳钢铁集团有限责任公司人力资源管理部 摘要：本文详细介绍了河南安阳钢铁公司用现代化管理理念、制度创新为突破，创建的特色激励制度，即：目标绩效管理考核在指标设置、考核理念、过
  • 2015-09-22 知识型员工的激励问题初探
  • 邓雄 湖南农业大学 摘要：知识型员工是企业的核心资源，在企业管理过程中，必须根据知识型员工的需求特点，加强对知识型员工的有效激励，从而推动企业积极健康发展。本文综述了知识型员工的特点
  • 2015-09-22 如何将企业文化有效融入到人力资管理
  • 陈鑫 山西和祥建通工程项目管理有限公司 摘要：企业文化与人力资源管理之间确实存在着密切的联系。本文通过对企业文化和人力资源管理之间存在的关系进行详细分析，对如何更好的促进企业文化有效
  • 2015-09-22 建筑设计管理存在的问题及对策分析
  • 朱佳 中国航空规划建设发展有限公司 摘要：随着社会和经济的快速发展，我国建筑市场也获得更大的发展空间，建筑工程数量越来越多，对工程质量的要求越来越高。建筑设计阶段是影响工程质量的重要
  • 2015-09-22 浅谈大学毕业生求职就业自身问题及对策
  • 臧运蕾 俞琳娜 山东大学（威海） 摘要：当代大学生的就业问题日益严峻，大学生个人期待与就业环境之间，个人能力与就业市场之间存在脱节，再加上社会经验不足、生涯意识不强等使大学毕业生求职
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