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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-14 做好人才培养规划实现企业可持续发展
  • 段逢树（云南省昆明市东川区人力资源和社会保障局，昆明 654100）摘　要：本文旨在探讨如何有效地让进入企业的新员工成长成才，完成企业传承使命。在介绍为员工打造成长通道的基础上，描述了员工成长与企业的
  • 2015-09-14 小议企业人力资源成本控制问题
  • 杨　莹（大连佐鸣信息技术有限公司，辽宁 大连 116024）摘　要：人力资源作为企业发展与提高的核心力量，是企业成本控制与管理工作的一项重要参考指标，对企业降低运行成本，提高盈利空间有着较为重要的影
  • 2015-09-14 信息化条件下企业基层员工培训系统优化设计———以大连万科雨林培训为例
  • 陈　雷 戴冬梅（湖南大学工商管理学院，湖南 长沙 410082）摘　要：笔者构思的企业培训系统是将培训后的销售业绩直接与培训过程相结合，通过对培训全过程监控分析以及后续的销售绩效相结合，建立起一套
  • 2015-09-14 核心人才保留策略研究
  • 施　杨（长江国际货物运输代理公司，上海 200082）　摘　要：核心人才对企业的发展起着至关重要的作用，因此如何有效减少人才流失带来的损失，并进一步采取措施，有效留住核心人才，成为企业发展的一个重要的
  • 2015-09-14 人力资源与市场竞争关系探析
  • 孙双娣（河南农业职业学院，河南 郑州 451450）摘　要：在知识经济时代，全球竞争的焦点越来越多的转移到人力资源上。企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在市场竞争中胜出的关键。本文重点分析了
  • 2015-09-14 企业文化和企业思想政治教育的交叉性探析
  • 聂海兵 高　凯（天津大学马克思主义学院，天津 300072）摘　要：在社会主义体制下，企业文化和企业思想政治教育必然在传播内容，传播对象和方式，传播目的及传播媒介等方面产生交叉，二者的交叉不仅可以
  • 2015-09-14 传统和现代：人事与人力资源管理比较
  • 程苏嘉 （西华师范大学，四川 南充 637000）摘　要：本文在分析传统人事管理和现代人力资源管理模式的特点和存在的问题上，分析比较两者的优势和劣势，为现代人力资源管理的管理实践提供有益的启示
  • 2015-09-14 基于大数据时代对人力资源管理的思考
  • 田　红（山东工商学院，山东 烟台 264005）摘　要：大数据时代的到来，给世界带来了很大的冲击，大数据以及云计算处理技术目前在全球已经被运用到各个领域，人力资源管理也不例外。大数据对人力资源管理的
  • 2015-09-14 经济全球化背景下的企业商务英语人才培养
  • 刘馨阳（辽宁理工学院，辽宁 锦州 121000）摘　要：本文基于经济全球化地视角，分析了企业商务英语人才的素质构成，探讨了经济全球化背景下加强企业商务英语人才培养的重要性，并从拓宽企业员工的商务英语
  • 2015-09-14 如何做好企业人才的培训与开发
  • 李月惠（国网新疆电力公司信息通信公司，新疆 乌鲁木齐 830026）摘　要：人才在促进企业迅速发展过程中发挥着重要的作用，企业拥有一支素质高和专业性强的人才队伍，可以有效的提高企业的竞争力和综合实力
  • 2015-09-14 基于心理契约的知识型员工管理研究
  • 陈　靖（南京师范大学泰州学院，江苏 泰州 225300）摘　要：随着知识经济的日益发达，知识已成为企业的主体与核心竞争资源，而作为知识载体的知识型员工也已成为企业创新和发展的主力军。如何吸引、留住知
  • 2015-09-14 做好工会工作，促进企业文化建设
  • 周　军（江西长江化工有限责任公司，江西 九江 332006）摘　要：企业文化是一种思想观念，是基于企业而发展起来的。在开展企业文化建设中，做好工会工作对促进企业文化建设具有重要作用。教育期刊网 http
  • 2015-09-14 星级酒店员工培训问题与策略的探讨——以沈阳某酒店的员工培训为例
  • 于　江（东北财经大学职业技术学院，辽宁 大连 116023）摘　要：随着国内酒店业的快速发展和酒店管理的日趋成熟，越来越多的星级酒店都开始认识到酒店的发展需要有人才的保障。酒店的竞争就是人才的竞争。
  • 2015-09-14 对我国中小企业人才流失的思考
  • 郑　蕾（ 宝鸡文理学院 经济管理学院，陕西 宝鸡 721013）摘　要：人才是企业的生命。但我国中小企业的人才流失率节节攀升。人才流失给企业带来了严重的直接损失和间接损失。笔者重在从外部因素、内部因
  • 2015-09-14 湖南企业文化发展趋势调查研究
  • 秦文展中图分类号：F127文献标志码：A文章编号：1000-8772(2014)31-016-03加强企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，也是贯彻落实党的十八大具体要求。当前，企业文化在转方式、调结构、促发展过程中，
  • 2015-09-14 酒店管理本科人才培养模式优化研究
  • 蒋　婷 刘　霞 孙淑荣（济南大学，酒店管理学院，山东 济南 250002）摘　要：当前的高校酒店管理本科人才培养模式缺乏对学生群体综合素质、专业认同感和就业取向的关注。文章以学生职业发展为视角，
  • 2015-09-14 职业院校高技能人才培养现状、问题及对策——以山东省为例
  • 张双娜（山东青年政治学院，山东 济南 250103）摘　要：“技能型人才在推进企业自主创新方面具有不可替代的重要作用。”这是胡锦涛总书记就高技能人才培养作出的指示，深刻揭示了高技能人才在推进经济发展
  • 2015-09-14 基于校企合作的高职院校人才培养探讨
  • 许祥鹏（湖南汽车工程职业学院，湖南 株洲 412001）摘　要：目前高职院校人才培养过程中还存在诸多问题，要解决这些问题，校企合作是关键。应推进校企深层对接，实现校企深度融合、积极探索系统培养，促进中
  • 2015-09-14 校园文化与企业文化实现对接的途径探讨
  • 余 　燕 李克卫（南通农业职业技术学院，江苏 南通 226007）摘　要：我国的高职院校作为国家人才培养的主要组成部分，为我国各行业输送了大批高素质应用型人才，对我国的经济建设起到了至关重要的作用
  • 2015-09-14 重庆市主要重点产业人才需求预测分析
  • 蒋亚琴（重庆工商大学，重庆 400067）摘　要：随着知识经济的快速发展，优秀人才已经成为产业发展的核心因素之一，无论是传统产业的升级还是新兴产业的崛起，都需要优秀人才来引领和支撑。本文在对重庆市重点
  • 2015-09-14 企业人力资源管理信息化的研究与应用
  • 原艺玮（辽宁省沈阳市东北大学艺术学院，辽宁 沈阳 110004）摘　要：随着科学技术的快速发展，我国各大企业发发展迅速，这与良好的企业人力资源管理存在很大的联系。现如今的企业发展，人们对其人力资源管
  • 2015-09-14 PBL教学法在《人力资源管理》课程中应用的可行性分析
  • 赵爽 郭秀文（大连大学经济管理学院，辽宁 大连 116622）摘要：《人力资源管理》是人力资源管理专业的骨干课程之一，也是一门理论性与实践性都很强的课程。其特点是具有很强的实践性和应用性，内容覆盖
  • 2015-09-14 煤炭人力资源管理的风险规避与防范
  • 柳少华（河南能源义煤公司新安煤矿，河南 新安 471800）摘　要：人力资源管理是一个企业的核心组成部分，企业的管理也就是人的管理，对于煤炭企业来说，其作为国家的经济支柱型企业，人力资源管理发挥着不
  • 2015-09-14 浅谈国有独资公司扎实开展企业文化建设的思路和方法
  • 金爱平（上海铁路通信有限公司，上海 200071）摘　要：国有独资公司发展任重道远。企业文化是企业战胜竞争对手、提高核心竞争力，并不断获得持续竞争优势的强大精神动力。铁路通信有限公司是由过去的百年老厂
  • 2015-09-14 国有企业加强管理会计人才培养研究
  • 王国彦（哈尔滨东安发动机（集团）有限公司，黑龙江 哈尔滨 150066）摘　要：在国有企业建立起一支高素质的管理会计人才队伍对于充分发挥管理会计的决策帮助作用，提升我国国有企业竞争能力，具有非常重要
  • 2015-09-14 浅析基层政府人力资源管理存在的问题及对策
  • 花秀丽（赤峰市松山区当铺地满族乡，内蒙古 赤峰 024000）摘　要：随着我国社会文明的快速发展，基层政府部门的工作实力以及工作效果受到了社会大众的监督。要实现基层政府在国家管理与群众服务工作中的作
  • 2015-09-14 思想政治工作在企业人力资源管理中的运用
  • 刘雪莉（上海斯玛特企业服务有限公司，上海 200000）摘　要：人力资源的管理是企业管理中相当重要的一部分，企业思想政治工作能凝聚企业团结力，一个成功的企业，必须要能够把企业的政治思想工作贯彻到人力资
  • 2015-09-14 导师制在企业新员工培训中的应用
  • 孙黎（中国人民解放军总参谋部第六十研究所，江苏 南京 210016）摘要：为了让新员工能尽快融入企业，适应企业文化，胜任岗位要求，越来越多的企业开始重视新员工培训，把它作为培训管理中的一项重要内容，
  • 2015-09-14 企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议
  • 孙子屏（1 上海理工大学管理学院MBA，上海 200093；2 上海科学技术职业学院，上海 201899）摘要：企业人力资源培训是提升员工素质，促进企业发展的重要措施，但是因为我国人力资源职业资格培训起步较晚，规
  • 2015-09-14 关于电力企业人力资源绩效考核的探讨
  • 毛海平（上海理工大学管理学院MBA硕士研究生，上海 200093）摘　要：随着社会经济的不断发展，电力企业承担着关乎国计民生的重要事业，为了提升电企的管理质量，需要构建电力企业的人力资源绩效考核体系，促进
  • 2015-09-14 试论森工企业人力资源管理创新的必要性
  • 邱照波（长白山森工集团天桥岭林业有限公司，吉林 汪清 133200）摘　要：人力资源在森工企业资源中占据着重要地位，只有拥有了足够的人力资源，使其的得到充分的应用，森工企业才能在市场竞争中占优势。森
  • 2015-09-14 基层女性人才队伍建设问题及路径研究
  • 邓琳（重庆人文科技学院，重庆 401524）摘要：本文以基层女性人才队伍为研究对象，结合区域政策实施的定性研究，探索基层女性人才队伍建设的科学路径，以期优化适宜女性人才发展的政策环境、机制环境、组织环
  • 2015-09-14 企业技术创新人才培养研究
  • 卢光莉1孔德仁2郭祥伟2靳燕2冯志芬2王蕊（1 河南大学工商管理学院豫商研究中心，；2 河南大学护理学院，开封，475004）摘要：当今社会、企业间的竞争归根结底是人才的竞争。企业在推进技术创新的过程中，人才是基
  • 2015-09-14 新生代员工管理挑战与对策
  • 张同军（平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂，河南 平顶山 467013）摘要：企业的竞争，归根到底是人才的竞争。出生在上世纪80后的新生代员工，已经成为企业生产经营的生力军和主力军，作为企业新生代员
  • 2015-09-14 地方高校财政学专业需求导向型人才培养模式的构建
  • 李忠华 霍奕彤（沈阳大学经济学院，辽宁 沈阳 110041）摘　要：在经济全球化的大背景下，面临着更加激烈的竞争环境。地方高校财政学专业应该及时进行人才培养目标、课程体系、教学内容等方面的改革，培
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