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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 浅谈人力资源管理的外包风险与控制
  • 黄朝萍 湖北正源投资管理公司 摘要：企业人力资源管理外包是中小型企业缩减管理成本和提升企业核心竞争力的有效方式，但是在人力资源外包的过程中，往往会伴有一些意外风险，导致最终的结果不
  • 2015-09-22 完善和改进企业退休人员中党员管理的思考
  • 王笑天 四川川交路桥有限责任公司 摘要：党建工作中，企业退休党员是重要的组成部分。目前，虽然企业对退休党员管理工作取得了一定的成效。但是，一部分党组织对企业退休党员的管理理念、管理
  • 2015-09-22 基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究
  • 刘雪梅 王敏 姜雅攻 刘显红 西华大学 摘要：在知识成为现代企业关键资源的同时，知识的载体——知识型员工就成了企业的核心竞争力。对知识型员工的保留和发展是企业人力资源管理的重要课题。
  • 2015-09-22 人力资源管理信息化建设分析
  • 李晶 百度在线网络技术（北京）有限公司 摘要：人力资源管理作为当代企业一项重要的工作，人力资源管理的好坏直接关系到了当代企业的发展。伴随着现代技术的发展，以计算机技术为核心的信息化
  • 2015-09-22 公共就业（人才）服务部门人力资源管理探究
  • 孔楠 山东省淄博市人才服务中心 摘要：人力资源是社会经济发展的重要资源，实施科学的人力资源管理不仅能够提升单位的生命力，同时也能够影响国家的组织和经济发展。公共就业（人才）服务部门
  • 2015-09-22 石油企业绩效管理与薪酬激励机制探析
  • 张华芝 中石油昆仑燃气有限公司人事处 摘要：我国石油行业的成绩有目共睹，但目前石油企业的现代管理制度还不健全，许多员工渴望企业对绩效管理进行变革，认为应当建立更加科学合理的绩效管理
  • 2015-09-22 平台战略引导下的集团HR管控实践探索
  • 马健 天津天士力医药营销集团有限公司子公司人力资源管控主管 摘要：近年来，新型商业模式的出现与发展不仅促进了传统企业的加速转型，还带动了企业间投资并购的空前大繁荣。目前中国集团化企
  • 2015-09-22 组织创新气氛与员工参与、组织创新行为的关系研究
  • 阳小玲 江西省赣南师范学院 江西省赣州市赣南师范学院黄金校区教科学院心理学教研室 摘要：组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点，而国内对于
  • 2015-09-22 对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析
  • 苏晓哲 新乡学院社科部 摘要：在新时期，人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的。在人力资源管理方面，公共部门和工商部门既有共同之处，也存在着显著的差异性。
  • 2015-09-22 浅析我国公务员激励机制的问题与完善
  • 田思倩 上海师范大学法政学院 摘要：随着我国公务员体制的进一步改革，公务员身上肩负着更大的行政责任和更高的群众期许。如何充分调动公务员的主动性、积极性和创新性来提高工作效率，来为群
  • 2015-09-22 民营企业CEO继任者的培养
  • 秦燕 武汉设计工程学院商学院 摘要：当前，很多在快速发展阶段的民营企业存在领导力发展瓶颈。选用符合发展需要的CEO继任者是民营企业在竞争日益激烈的市场中持续发展的关键，而其CEO继任计划
  • 2015-09-22 聚焦岗位 完善机制 结合评价做培训
  • 谭琨 深圳供电局有限公司 摘要：当前，培训作为提供信息、知识及相关技能的重要途径，已然成为了企业发展的战略性要求。通过近几年的探索与实践，电力企业的培训工作取得了显著的成效，但是也
  • 2015-09-22 试析思想政治教育的文化融入研究
  • 王彦忠 石家庄市公路桥梁建设集团 摘要：通过对思想政治教育的文化融入过程进行了简要分析，从明确思想政治教育文化融入的目的、建立思想政治教育文化融入的制度保障机制、扩大促进文化融入的
  • 2015-09-22 再论项目人力资源管理
  • ——以施工企业机电安装项目为例 孙壮珍 西南科技大学政治学院朱祥中建五局工业设备安装有限公司 摘要：机电安装项目部是施工企业最基层的管理单位，项目人力资源管理最直接的是项目对内
  • 2015-09-22 基于知识人才流动的知识溢出动态模型构建
  • 刘世伟 徐文斌 北方工业大学经济管理学院 摘要：产业集聚产生的因素有很多，除了自然资源和销售、运输等成本的降低之外，知识溢出是最重要的因素之一。本文通过揭示知识溢出效应的关键机制
  • 2015-09-22 课题分级在J研究所岗位与津补贴动态管理中的应用
  • 刘益军 游丹 马宏伟 张保汉 邓才波 中国工程物理研究院激光聚变研究中心 摘要：岗位与津补贴的动态管理一直是困扰科研院所的难题。本文以J研究所为例，分析了单位开展课题分级的背
  • 2015-09-22 企业人力资源管理的创新发展策略解析
  • 张薇 长城（天津）质量保证中心 摘要：企业人力资源管理是企业发展中极为重要的一个组成部分，其对于企业的发展而言意义重大，因此，着重加强对于企业人力资源管理的关注是极为必要的，尤其是
  • 2015-09-22 论虚拟大学生创新创业实训平台建设
  • 孙景蔚 曹宏迪 杭州电子科技大学经济学院 基金项目：浙江省高等教育教学改革项目(jg2013059)“基于虚拟智慧城市的大学生创新创业实训平台与共享机制研究”成果。 摘要：虚拟现实等现
  • 2015-09-22 公共事件的网络舆情国外治理模式
  • 张国峰 华北电力大学 摘要：现阶段我国社会正在发生着深刻的变革，互联网技术的发展使得人们的行为习惯也发生了巨大的变化。这就促进了公共事件网络舆情的出现和发展。互联网的匿名性、社会信
  • 2015-09-22 新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究
  • 殷杰 刘新强 安徽远景人力资源管理有限公司 摘要：安徽远景人力资源管理有限公司就如何贯彻落实安徽省人社厅【皖人社（2014）3号】文件精神，做了一番深入细致的调查研究，在政企合作方面作了
  • 2015-09-22 国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示
  • 丁晓欣 岳伟 王冰 建筑大学管理学院 项目基金：教育部人文社科研究项目( 12YJAZH010)；吉林省人文社科学研究项目，吉教科合字[2012]第551号；吉林省科技发展计划项目，编号：20130420086FG
  • 2015-09-22 信息技术对人力资源管理模式影响作用分析
  • 王琪 网宿科技股份有限公司 摘要：进入新世纪，信息技术的不断发展给各个不同行业领域带来了全新的模式，尤其是对社会经济管理的作用越来越大，其中人力资源最为突出。本文从信息处理和技术分
  • 2015-09-22 浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”
  • ——以信息通信岗位为例创建学习地图 林强 张宝珍 国网北京电力公司信息通信分公司人力资源部 摘要：本文借鉴《企业大学最佳实践与建设方略》中对学习地图作出的解释，结合笔者实际企业
  • 2015-09-22 强制分布法的应用误区及改善策略
  • 安德强 薛磊 兰州工业学院经济管理学院 基金项目．甘肃省高等学校科研项目（项目号：2014B-107）。 摘要：由于强制分布法具备等级清晰、操作简便、刺激性强、强制区分等优点，因而成为管
  • 2015-09-22 试论大数据视角下的会计师事务所人力资源管理
  • 傅钧彪 天健会计师事务所 本课题为浙江省注册会计师协会2014年度注册会计师业务研究成果，荣获三等奖。 摘要：作为智力服务型企业，人力资源是会计师事务所最重要的资本。在大数据时代
  • 2015-09-22 经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性
  • 母欣 张长征 由越 李垒 西安理工大学经济与管理学院 基金项目：国家社会科学基金项目“经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究”(15BGL109)；教育部人文社会
  • 2015-09-22 数字化电厂人力资源信息化管理研究
  • 洪一铭 北京京能高安屯燃气热电有限责任公司 摘要：电力改革对电力企业人力资源管理信息化建设提出了新的要求。本文结合工作实践，经过认真的调查研究，通过进一步对数字化电厂人力资源信息化
  • 2015-09-22 国际人力资源管理存在的差异性及应对战略思考
  • 冯田迅 中国港湾工程有限责任公司 摘要：上世纪八十年代以来，在全球经济的整合趋势下，跨国公司建立的速度与规模在不断上升，因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国
  • 2015-09-22 “知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用
  • 李忱 北京秀域健康管理有限公司 摘要：人职匹配是人力资源管理的核心任务之一，人才测评作为一种有效提高人职匹配的手段被广泛应用。本文通过阐述人才测评在我国企业招聘、个人职业选择中的应
  • 2015-09-22 浅议领导干部经济决策审计
  • 闫昭 山东省荣成市审计局 一、实行领导干部经济决策审计的必要性 当前，责任与权力相脱节、制度刚性与执行弹性的现象依然存在。部分领导决策时“一手遮天”，既未请专家论证，也未搞调
  • 2015-09-22 大系统思维在组织发展中的应用
  • 方俊青 李雨明 首都经济贸易大学 摘要：世界就像是一个大数据系统，人对世界的思考离不开系统性思维。本文旨在通过组织发展的相关理论解读大系统思维。 教育期刊网 http: www jyqkw c
  • 2015-09-22 友善：人力资源管理工作者的基本素质
  • 李齐放 三峡大学 党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家
  • 2015-09-22 北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系
  • 唐怡 赵晓君 北京麇鹿生态实验中心 摘要：北京麋鹿生态实验中心以激励为原则制定了《北京麋鹿生态实验中心专业技术岗位任职条件》，为构建其专业技术岗位晋级体系奠定了坚实的基础，并通过
  • 2015-09-22 管理者胜任力模型的建模分析
  • 王芳 南京师范大学社会发展学院 项目基金：此项目为教育部一般人文社会科学项目“中小学校长胜任力及其测评技术的研究09YJC880053”的成果。 摘要：本论文通过对管理者胜任力模型的研究
  • 2015-09-22 我国高技能人才管理制度的纵向比较研究
  • 张淑春 辽宁科技学院 本文为辽宁省社会科学规划基金项目《通用型高技能人才评价体系研究》（项目编号：L13DGL048）系列成果之一。 摘要：本文对高技能人才管理制度的纵向比较，主要是对
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