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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-14 企业文化对企业战略发展作用分析
  • 关　联（烽火科技集团，武汉 洪山 430074）摘　要：企业的战略发展若脱离了企业文化与本土文化则将成为一纸空谈，企业战略与企业文化之间相辅相成，企业战略缺乏文化支撑，就会失去灵魂，而企业文化缺乏战
  • 2015-09-14 加强和改进石油企业文化建设的对策研究
  • 蒋永军 （青海油田涩北作业公司，青海 格尔木 816000）摘　要：对石油企业文化现状进行了论述，认为存在着重物质文化建设而轻精神文化建设、重形式主义、缺少个性等问题，应深刻认识石油企业文化的内涵
  • 2015-09-14 提高企业文化凝聚力稳定骨干员工队伍初探
  • 谈志琴（广东省基础工程公司，广东 广州 510660）摘　要：随着时代的进步以及知识经济的不断发展，人力资源已变得愈加重要。对于广大企业来说，人力资源实力决定了其市场竞争力。因此，如何使企业的文化凝
  • 2015-09-14 地方高校拔尖创新人才培养路径研究
  • 李 松 张书洋（黑龙江大学 计算机科学技术学院，黑龙江 哈尔滨 150080）摘　要：作为社会发展的一份子，人在进行社会发展的过程中起着重要的作用。在当今知识经济时代，人才素质的高低深深地影响了
  • 2015-09-14 激励措施在综合医院人力资源管理中的作用
  • 陈　璇 （萍乡市人民医院人事科，江西 萍乡 337000）摘　要：本文对综合医院内部员工的激励政策与管理方法进行了阐述，并对激励措施在综合医院人力资源管理中的作用进行了分析，希望能够给更多的医院在人
  • 2015-09-14 人力资源管理与企业文化价值观——浅谈深业集团人力资源部对企业文化价值观的落实
  • 黄　炯（深业集团有限公司，广东 深圳 518010）摘　要：“资源终将枯竭，唯有文化生生不息”。随着市场竞争的日益激烈，企业愈来愈重视企业文化的建设，将企业文化视为企业发展的核心竞争力，然而人是企业
  • 2015-09-14 工会工作在企业文化建设中的作用
  • 麦宏辉（广东电网公司江门台山供电局，广东 台山 529200）摘　要：作为最高层次的精神文化，则因其需要在循序渐进中来沁入到员工的主观意识中，从而供电企业管理层可能表现出了耐心不够的特征。通过对企业
  • 2015-09-14 人力资源管理在道路运输企业中的运用
  • 鲁　燕（海南海汽运输集团股份有限公司三亚分公司，海南 三亚 572000）摘　要：随着我国道路运输企业的不断发展，人力资源管理在道路运输企业中的地位日益凸显。在国家经济转型升级的今天，必须采用科学的
  • 2015-09-14 富士康事件中人力资源管理存在的问题及解决对策
  • 尉家旗（武汉大学文理学部 政治与公共管理学院，湖北 武汉 437702） 摘　要：富士康“十二连跳”是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理
  • 2015-09-14 我国公共部门人力资源管理中几个问题的思考
  • 李　荀（西安财经学院，陕西 西安 710100）摘　要：本文通过对公共部门和公共部门人力资源进行相关定义，指出公共部门管理中存在的问题，并给出可行的建议。教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：公共
  • 2015-09-14 民营企业人力资源管理探析
  • 张　倩（贵阳职业技术学院，贵州 贵阳 550086）摘　要：本文概述了民营企业人力资源管理的作用，分析了我国民营企业人力资源管理中存在的主要问题，并针我国民营企业人力资源管理中存在的主要问题，提出了
  • 2015-09-14 煤矿企企业文化建设与党建思政工作探析
  • 王海军（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司， 河北 唐山 063109）摘　要：随着时代的发展与进步，一个企业的发展取决于其企业文化的建设以及思政工作的推进，但是，在这一发展带来的不仅是企业
  • 2015-09-14 基于以人为本的煤炭企业文化建设探微
  • 孙秀坤（内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司，内蒙古 赤峰 024000）摘　要：近年来，随着我国“以人为本”思想理念的提出，我国的煤炭企业在向着以人为本的方向发展着，以“以人为本”思想为基调的煤炭企
  • 2015-09-14 企业人力资源准备度提升的思路与方法
  • 吴国锋（电子科技大学中山学院，广东 中山 528402）摘　要：人力资源准备度是以企业的战略工作群组为视角，通过分析战略工作岗位的任职资格为基础，构建其素质模型，然后以此为标准去评估在岗员工的综合素
  • 2015-09-14 国企人力资源管理存在的问题与对策
  • 刘付鹏 毕红雪（1 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，河南 郑州 450000；2 郑州铁路职业技术学院，河南 郑州 450000）　　摘　要：人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。本文分析我国国
  • 2015-09-14 基于人力资源概念与思想转变的辨析
  • 丁立新（中山大学南方学院，广东 广州 510970）摘　要：从简单的人事职能到人力资源是认识人才的一次进步，从人力资源到人力资本再到人才资本，对人才的认识逐渐深化。不仅仅是名词的改变，更是对人才及作
  • 2015-09-14 基于胜任力模型的人才选拔与培养探析
  • 蔡　庆（国家电网莆田供电公司，福建 莆田 351100）摘　要：胜任力模型是一种应用于人力资源管理系统的工具，它在人力资源管理过程中发挥着基础性的作用，是涉及到岗位工作描述、人才选拔、人才培养、人员
  • 2015-09-14 民营企业中青年人才的管理策略
  • 徐国友（浙江新乐纺织化纤有限公司，浙江 绍兴 312025）摘　要：民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，随着民营企业规模的不断扩大以及市场竞争机制的逐步完善，人才缺乏已经成为制约民企进一
  • 2015-09-14 企业并购中人力资源整合的重要性探讨
  • 齐红燕（河南公路港务局集团有限公司，河南 郑州 450045）摘　要：随着经济的不断迅猛发展，经济全球化的日益深入，企业并购这一浪潮席卷全球时，我国的企业并购数量也呈现逐年递增的状态。企业并购是企业
  • 2015-09-14 企业文化对党建政工的促进作用分析
  • 詹星洲（深圳市深劳人力资源开发有限公司，广东 深圳 518000）摘要：每个企业都有自己的企业文化，它是在企业经营过程中逐步形成的本企业特色的价值观的总称。企业文化主要是以人为本的现代化企业管理方式
  • 2015-09-14 战略管理视角下的人力资本管理研究
  • 许雪琴（福建金森林业股份有限公司，福建 将乐 353300）摘要：在人力资本、物质资本和货币资本中，人力资本作为知识经济时代企业最重要的生产要素，显示出越来越突出的地位。但是，许多企业还不明白人力
  • 2015-09-14 《道德经》的人力资源管理智慧探索
  • 王如平（福建电力职业技术学院，福建 泉州 362000） 摘要：作为国学经典、被誉为“万经之王”、“百科全书”的《道德经》，其内容博大精深，蕴藏着丰富而深刻的人力资源管理智慧，深入挖
  • 2015-09-14 企业文化建设的路径与策略
  • 张茹（辽宁税务高等专科学校， 辽宁 大连 116023）摘要：企业文化建设对于更新企业员工的观念、加强企业管理、提升队伍的凝聚力和促进企业发展具有推动作用，加强企业文化建设是企业发展的重要途径。教育
  • 2015-09-14 企业文化的形成与建设
  • 王　玲（武汉职业技术学院，湖北武汉430000）摘　要：企业文化的形成任何一个企业都有企业文化，没有企业文化的企业是不存在的，企业文化是企业行为所体现出来的以企业价值观为核心的综合素质。本文就中国企业文
  • 2015-09-14 水利行业国企做好人力资源管理的探究
  • 张海勇（中水北方勘测设计研究有限责任公司，天津300000）摘　要：人力资源是水利行业国企发展的重要支柱，由于人力资源的动态管理规模比较大，所以水利行业国企在对资源进行管理时，不仅体现较高的难度，还出现
  • 2015-09-14 市场经济下的人力资源
  • 郭宏兵（洛阳市职称评价服务中心，河南洛阳471000）摘　要：随着我国社会进步的不断加快，市场经济的不断完善，人力资源对于经济的发展起着举足轻重的作用，因而强化人力资源管理来促进经济增长方式具有重要的现
  • 2015-09-14 酒店管理专业人才培养模式创新研究——以普洱学院为例
  • 段朋飞（普洱学院，云南 普洱 665000）摘　要：本文结合普洱学院酒店管理专业建设的初步实践，探索出适合酒店行业发展需求的“产学研用”校企合作人才培养模式，提出了关于“产学研用”校企合作人才培养的
  • 2015-09-14 电力企业文化与思想政治工作的关系
  • 齐　军（国网衡阳检修公司配电运检室，湖南衡阳421001）摘　要：任何一个企业家都不能忽视企业文化与思想政治工作的关系。我们必须承认企业文化和思想政治工作之间相互渗透相辅相成的细微关系，这种关系下才能使
  • 2015-09-14 加强人力资源管理提高企业经济效益
  • 李雯雯（洛阳市职称评价服务中心，河南洛阳471000）摘　要：随着当前经济发展迅速，人力资源管理逐渐受到企业组织的高度重视。时代要求企业把人力资源管理作为发展的基础，现代人力资源理念强化突出人才是企业竞
  • 2015-09-14 民营企业人力资源管理存在的问题及对策——家族式经营管理对民营企业的影响
  • 杨文英（中核集团苏州阀门厂，江苏苏州215001）摘　要：由美国《财富》杂志公布的2013世界企业500强排行榜单，中国大陆有89家企业入围，其中民营企业只有7家，占7 9%，前20名无1家民营企业入围。世界民营企业平均
  • 2015-09-14 做好人力资源工作助推企业健康发展
  • 刘开境（中冶建筑研究总院（上海）有限公司，北京100027）摘　要：本文从五个方面分析了国内企业人力资源工作的现状。1 人力资源管理意识有待更新；2 员工激励机制有待完善；3 员工晋升通道不畅通；4 员工培训工
  • 2015-09-14 企业核心员工管理的现状及对策
  • 贾佩曈（河北电力建设监理有限责任公司，河北石家庄050000）摘　要：随着我国经济的快速发展，我国的企业得到了更多的挑战与机遇。但是在企业人力资源发展尚未跟上企业规模发展的步伐，尤其是当代是人才竞争的时
  • 2015-09-14 借鉴国内外经验与酒店应用型人才培养
  • 邓　芳（普洱学院经济管理学院，云南 思茅 665000 ）摘　要：从“洛桑模式”到香港理工大学的“校企合作模式”，从黄淮学院的“黄淮学院合作发展联盟”到重庆科技学院的“产学合作”，这些应用型院校的发
  • 2015-09-14 高校金融专业人才培养发展方向
  • 赵惠娥（宁夏理工学院，宁夏 石嘴山 753000）摘　要：根据人力资源终身保值和增值的教育理念，分层次、阶段性地进行金融人才的培养，本文就现今我国高校金融专业人才培养中存在的问题进行分析，并提出在新时
  • 2015-09-14 EAP在人力资源管理中的应用
  • 李朝波（国家税务总局党校 江苏 扬州 225007）摘　要：EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段，在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具
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