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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-16 基于主成分聚类分析的临床心理学专业人才培养质量评价
  • 杨东欣 YANG Dong-xin（复旦大学社会发展与公共政策学院，上海 200433）摘要：从临床心理学专业人才培养质量的现实出发，本文首先从知识结构、实践能力、创新能力、社会适应能力和心理与思想道德素质等5方面建
  • 2015-09-16 人力资本、研发投入与广西创新水平的VAR 模型研究
  • 高安刚 GAO An-gang；覃波 QIN Bo；陈森 CHEN Sen（钦州学院经济管理学院，钦州 535000）摘要：基于广西人力资本、研发投入、创新水平的时间序列建立向量自回归模型，利用脉冲响应及方差分解对广西人力资
  • 2015-09-16 信息化条件下装备保障人才个体模型研究
  • 夏良华 XIA Liang-hua（装甲兵工程学院装备指挥与管理系，北京 100072）摘要：针对装备保障人才个体，对信息化条件下装备保障人才能力素质的通用模型进行了描述，划分了六大类变量，即动机类变量、知识类变量
  • 2015-09-16 浅议中小企业人力资源开发
  • 王静WANG Jing （煤炭工业规划设计研究院有限公司，北京 100120）（Planning & Design Research Institute of Coal Industry，Beijing 100120，China）摘要： 企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争
  • 2015-09-16 企业人力资源培训与开发的探讨
  • 于双双 YU Shuang-shuang（神华宁夏煤业集团大武口洗煤厂，石嘴山 753000）（Shenhua Ningxia Coal Group Co ，Ltd Dawukou Coal Wahsery，Shizuishan 753000，China）摘要： 人力资源管理工作直接
  • 2015-09-16 西北地区校企合作培养服务外包人才的问题和对策
  • 陈玉平 CHEN Yu-ping（安康学院外语系，安康 735000）摘要：西北地区校企合作培养外包人才在现实中存在合作和方式单一、企业合作积极性低等问题的存在，阻碍了校企双方长期有效的合作。为此，学校需要在政府和
  • 2015-09-16 高等教育人才培养输出模式的演化博弈研究
  • 陆海曙 LU Hai-shu；张媛媛 ZHANG Yuan-yuan（江苏理工学院商学院，常州 213001）摘要：本文在考虑到高校、高校教师以及学生均具有有限理性的前提下，基于演化博弈方法构建了多方参与的高等教育人才培养输出
  • 2015-09-16 校企协同共建工程人才教学模式探索
  • 张丽杰 ZHANG Li-jie（宁夏理工学院，石嘴山 753000）摘要：通过校企协同育人机制，构建校企产学研用结合的多维立体化工程人才培养实践教学体系；激活教改主体，调动教师投身教学改革的积极性和主动性。进一步
  • 2015-09-16 生育对民营企业女性人才工作与家庭的影响
  • 王岩WANG Yan （天狮学院，天津300134） 摘要院本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究，通过调查发现，女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问
  • 2015-09-16 浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
  • 刘译聪LIU Yi-cong （西北工业大学管理学院，西安710129） 摘要：随着中国经济的迅速发展，人力资源越来越成为企业核心竞争力的重要来源。如何通过人力资源管理提高企业绩效，进而提高企
  • 2015-09-15 加快河北省人力资源开发的战略意义与路径创新
  • 文 张宏 【摘要】加快人力资源开发是关系到河北发展全局的重大战略性问题。河北人力资源十分丰富，但人力资源总体质量不高，因此，大力推进人力资源开发对于河北产业转型升级、改善和保障民生、实现城乡区
  • 2015-09-15 物质资本与人力资本积累的最优规模和结构研究——一个理论分析框架
  • 文 赵鑫铖 【摘要】资本积累是经济增长的重要源泉。本文通过构建一个理论模型，分析了与最优经济增长相对应的最优物质资本和人力资本规模以及二者的比例关系问题。研究结果表明，物质资本和人力资
  • 2015-09-15 京津冀协同发展背景下河北省人力资源开发透视
  • 文 王海旦 【摘要】京津冀人力资源分布极不均衡，随着京津冀协同发展上升为国家战略，必将对该区域人才流动产生重要影响。京津冀人力资源一体化需要中央统筹，河北省自身也应因势利导，根据人才需求规律调
  • 2015-09-15 河北省高速公路人力资源管理机制创新问题探析
  • 文 张宏 孙华 姜兴 王建强 【摘要】河北省高速公路在人力资源的培养使用、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制创新方面，通过不断加强组织领导，初步形成了有利于促进人力资源整体开发
  • 2015-09-15 中小企业人力资源管理系统的分析与设计
  • 文 冯利伟 【摘要】现代企业的竞争是人才的竞争。随着信息化时代的到来，现代企业的人力资源管理也逐渐从人工管理向信息化管理转变。人力资源管理信息化有利于提高企业的管理效率，减少人工错误。
  • 2015-09-15 新疆高等教育人力资本投资与产业转型升级的关系研究
  • 文 毕艳秋 【摘要】以第三次工业革命为背景，从高等教育人力资本投资角度分析新疆产业转型升级，发现新疆高等教育人力资本对新疆产业转型升级的影响，针对新疆的基本现状，提出了改善新疆高等教育人力资本
  • 2015-09-15 浅析政府在人力资本投资中的作用和角色
  • 浅析政府在人力资本投资中的作用和角色 文 张梅希 【摘要】人力资本投资中存在市场失灵，为政府通过公共政策介入人力资本投资提供了理论依据。在知识经济时代，人力资本投资逐渐成为政府的
  • 2015-09-15 “互联网+”下中国制造业人力资源管理的新思维
  • “互联网+”下中国制造业人力资源管理的新思维 文 于天琪 【摘要】国人曾经引以为豪的“中国制造”的光环似乎比从前暗淡了许多。并且，伴随着我国经济下行压力、内需不振和经济疲软等现象
  • 2015-09-15 人力资源管理的发展趋势
  • 文 吴利华 【摘要】半个多世纪以来，组织中的人力资源管理越来越受到重视，而且在理论和实践上发展很快，已从行政型的人事管理发展到事务型的人力资源管理再发展到强调与企业战略相匹配的战略人力
  • 2015-09-14 企业人力资源管理模式讨论
  • 郭丽萍 摘要：随着近代企业人力资源管理学科的发展，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来，企业的竞争压力日益加剧，使得人力资源管理模式的创新和改善对企业发展
  • 2015-09-14 以人为本在人力资源管理中的实现
  • 冀丽娟 摘要：管理学家托马斯·彼得斯认为，企业和事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源来做好工作。从这个意义上讲，供电企业要想全方位可持续发展，就必须开发好、使用好、管理好人力资源
  • 2015-09-14 关于企业人力资源管理的探讨——以南京市园林公司为例
  • 王莉 摘要：本文以南京市园林公司（以下简称园林公司）为例，分析了我国中小型国有企业人力资源管理的现状和在人力资源管理方面的产生的问题及原因，并就中小型国有企业如何建立人力资源规划体系
  • 2015-09-14 出口贸易对我国技术创新的外溢效应研究——基于人力资本的角度
  • 施润玲 张小文 摘要：本文选取人力资本这一技术吸收能力因素，分析区域人力资本影响出口贸易对技术创新外溢效应。本文首先对我国出口贸易促进技术创新的演进阶段进行分析，然后利用我国30个省、
  • 2015-09-14 人力资本投资理论研究述评及展望
  • 摘要：人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华，它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架，将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素，促进了人力资本和物
  • 2015-09-14 会东县人力资源问题初探
  • 滕传婉 摘要：人力资源是第一资源，人力资源开发利用的好坏直接关系到一个地方经济社会发展的潜力和前景。本文根据会东县人力资源的现状及其存在的问题，探讨如何将人力资源转化为人才资本，将资
  • 2015-09-14 赏识教育对人力资源管理的启示
  • 张勇 摘要：人力资源管理诞生于20 世纪70年代末期，自诞生以来，经过专家学者的不断研究以及管理者的反复实践，越来越成熟。对人力资源进行管理，不仅仅是管理个人，更要注重对其心理的管理。如
  • 2015-09-14 基于实践导向的人力资源管理课程改革成效探析
  • 摘要：人力资源管理是高校行政管理专业开设的一门核心课程。传统的重理论轻实践的教学已不适应现代应用型大学人才培养目标的要求。从教学内容、教学方式、考核方式等方面列举了现阶段高校对人力资源管理
  • 2015-09-14 人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析
  • 摘要：辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段，也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路，本着充分培养人才的原则，遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性
  • 2015-09-14 浅谈人力资源管理在企业中的发展前景
  • 摘要：一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素，而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用，人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况
  • 2015-09-14 关于国有企业改制重组过程中的人力资源整合问题研究
  • 崔然红 摘要：随着市场竞争机制不断完善，国际化水平不断提高，我国国有企业改制重组已经成为企业改革的一种重要形式。本文从国有企业改制重组人力资源整合相关概念出发，对重组企业的人力资源整
  • 2015-09-14 离岸IT及软件外包的人力资本效应研究
  • 陈超 魏景赋 摘要：本文以我国离岸IT及软件外包为切入点，通过面板数据，根据分布滞后模型的夸克方法构建变截距回归模型，进行计量分析，对2005—2012 年的数据实证分析离岸IT及软件外包的人
  • 2015-09-14 基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究
  • 赵小华 摘要：文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础，分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现，在信息不对称的情况下，国有企业绩效考核体系不完善，薪酬、晋升激励不公平会导致
  • 2015-09-14 浅析建筑业项目亚文化对人力资源管理的影响
  • 滕靖靖 摘要：在建筑业普遍实行项目管理模式的背景下，项目文化建设对于项目管理的重要性不言而喻，相对于企业文化来说，项目文化是亚文化。当前，建筑业各项目建立并形成了个性鲜明、风格迥异的
  • 2015-09-14 简析知识创新为先导的企业人力资源管理
  • 陈敏 摘要：知识创新是知识经济时代的常态之一，对于中国企业而言，人力资源管理业需要以知识创新作为先导理念进行牵引。企业在进行人力资源管理的时候，需要更进一步地促进企业管理层的观念创新
  • 2015-09-14 工会在企业文化建设中的作用
  • 黄光毅（广东众和化塑有限公司，广东 茂名 525000）摘　要：在建立现代企业文化中，需要动员广大的企业员工积极参与。企业工会作为企业的群众组织，是职工文化权益的维护者和代表者，在企业文化建设中发挥
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