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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 高科技企业绩效评价的因子分析方法
  • 王佳丽 摘要：高科技企业不断成长，其发展特征有别于传统企业，为适应具体情况，提高企业经营管理水平，基于财务数据，利用因子分析法对高科技企业绩效进行评价，尝试寻找评价高科技企业绩效与传
  • 2015-09-22 企业分配公平与薪酬激励存在的问题探讨
  • 王友利 成都建工成新混凝土工程有限公司 摘要：目前，在许多国有企业的薪酬制度中，都存在着分配不公平现象。这些不公平随时影响着员工工作态度，影响着整个企业的不良发展，只有制定公平的具
  • 2015-09-22 试论影响我国国企员工培训的因素
  • 薛文科 陕西煤业化工集团有限责任公司人力资源部 摘要：员工培训作为人力资本及人力资源管理中的重要组成部分，健全、有效的员工培训体系对员工素质的提高，企业竞争力的提升有举足轻重的作用
  • 2015-09-22 通用型高技能人才评价体系的设计思路
  • 相玉红 辽宁科技学院 本文为辽宁省社会科学规划基金项目《通用型高技能人才评价体系研究》（项目编号：L13DGL048）系列成果之一。 摘要：本文试图分析高技能人才评价的共性因子，探讨高
  • 2015-09-22 论当代电力企业员工教育和培训的特点
  • 陈珊 国电蚌埠发电有限公司 摘要：随着社会工业化程度的提高，电力企业的发展在我国社会建设中日益重要，作为技术密集型和资金密集型的发电企业，机组单机容量越来越大，自动化程度越来越高，
  • 2015-09-22 地勘单位人才队伍建设与人才储备的要素思考
  • 黎益明 湖南省煤炭地质勘查院 摘要：地勘单位指的就是地质矿产资源勘查单位，其主要的工作职责就是勘查地质结构，具体的勘查项目有地质矿产、有色金属、煤炭、放射性资源、页岩气、煤层气等，
  • 2015-09-22 国企薪酬管理制度存在的问题及对策探讨
  • 李俊文 西安燎原液压有限责任公司 摘要：国有企业是支撑我国国民经济体系的重要组成部分，近年来随着国有企业各项改革举措的不断深入，有效地促进了企业快速良性发展。其中，国有企业的薪酬体
  • 2015-09-22 部门动态平衡全员绩效管理工作
  • 徐婷 樊宝群 国网新疆电力公司培训中心 摘要：本文通过分析电力培训部门现状，提出部门绩效管理积分制从建立动态平衡全员积分管理机制；提高员工对绩效管理工作的接受和认可；改变培训方式
  • 2015-09-22 如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制
  • 彭素梅 甘肃省金昌市金川集团公司职工医院人力资源室 摘要：随着医疗结构的不断发展与进步，医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点。由于医院的特殊服务性质,绩效分配作为医院管理中的一个
  • 2015-09-22 电力公司荣誉激励体系建设方案
  • 周晶晓 唐昊 国网浙江省电力公司温州供电公司 摘要：温州变电运维室通过积极推进以“崇尚荣誉，建功电网”为主题的荣誉体系建设，将其作为日常管理的一个补充手段，试探性地解决了职工归属
  • 2015-09-22 凝心聚力 推动企业创新发展
  • 孙金锁 李文红 国网河北省电力公司培训中心 摘要：增强企业凝聚力是建立新型企业文化一个重要内容，企业凝聚力的强与弱，关系到企业的生存与发展。本文以企业文化理论知识为基础，联系当今
  • 2015-09-22 社交媒体对招聘的应用和影响
  • 李敬怡 北京师范大学经济与工商管理学院 摘要：随着经济的高速发展，企业的竞争已经渐渐地转化为人才的竞争。招聘工作作为企业补充优质人才的主要渠道，不但是组织实现人力资源整合的手段，更
  • 2015-09-22 试论企业人力资源成本控制
  • 王豆豆 北京大学应用心理学人力资源研究生班 摘要：现代企业管理理念把人作为宝贵的资源和的核心，然而企业在使用人力资源的过程中定会产生一定的成本，即我们通常称之为的人力资源成本。为了
  • 2015-09-22 情绪管理属于危机管理
  • ——S企业的案例 张琦 神华集团有限责任公司管理学院吴维库清华大学经济管理学院 项目基金：本研究受国家自然基金支持，项目号(71421061，71121001)。 摘要：本文以S煤矿企业洒
  • 2015-09-22 对企业绩效管理的探讨
  • 周培雪 中国联合网络通信有限公司长春市分公司 摘要：随着国企改革的不断深入,企业管理的重要性理念在国企中也开始逐步的加深与完善,很多现金的管理理论比如柔性管理、弹性组织、激励机制建设
  • 2015-09-22 加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策
  • 包晓颖 北京市和平里医院 摘要：当前形势下，随着事业单位的不断改革与发展，绩效考核管理工作发挥着重要作用，因此建立完善的绩效考核管理工作，是事业单位人力资源改革与发展的首要任务。本
  • 2015-09-22 以业务需求为导向的员工法律培训体系之构建
  • 许永成 山东女子学院社会与法学院 基金项目：本文是2014年山东省企业培训与职工教育重点课题“企业职工法律培训体系的建立与模式研究”(2014-083)成果论文。摘要：企业经营就是经营包括市场层
  • 2015-09-22 改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系
  • 李永杰 廊坊市人力资源与社会保障局 摘要：薪酬体系设计与管理作为人力资源管理的核心内容之一，其运行程度将直接影响到单位人力资源运行系统和单位绩效，乃至影响制约整体发展。本文从以XX培
  • 2015-09-22 事业单位绩效考核的基本现状与改善策略
  • 牛先明 烟台市商务综合执法支队 摘要：人力资源管理活动的重点在于绩效考核，事业单位应当以以人为本和高绩效的人力资源管理方式推进单位的现代化管理进程。本文从事业单位绩效考核的理论出发
  • 2015-09-22 事业单位养老保险制度改革研究
  • 王异 中国科学院苏州生物医学工程技术研究所 摘要：养老保险是我国社会保障体系中的重要内容，养老保险对于每个人而言都十分重要，如今人们对其关注度也越来越高。现阶段我国养老保险的重点、
  • 2015-09-22 企业人力资源管理道德缺失问题探索
  • 郑敏 立中投资有限公司 摘要：人是推动社会发展的主要力量，是社会的主体。当代社会，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而决定竞争成败的关键因素就是人力资源。从这个角度来看，企业人力资源
  • 2015-09-22 浅析城市商业银行员工职业生涯管理
  • 阮元 贵阳银行股份有限公司 摘要：有组织的职业生涯管理能最大化的开发员工的职业潜力，是企业发展的战略性步骤之一。随着越来越多的85、90后员工群体进入职场，他们希望对自身的职业发展拥有
  • 2015-09-22 从“敏探春兴利除宿弊”浅谈企业管理
  • 王敬言 中国人民大学劳动人事学院2011级在职研究生 《红楼梦》第五十五、五十六两回重点描述了探春在凤姐患病期间，治理大观园，兴利除弊的故事。古语有言，“齐家治国平天下”，“齐家”是“
  • 2015-09-22 人力信息化从eHR选型开始
  • 王悦 秀域健康管理集团 摘要：当前国内许多公司已经完成了企业在生产销售端的信息化建设或者改造，随之而来的就是对中后台人力资源管理方面的升级。这是一个自然的选择，因为经济发展的三要素
  • 2015-09-22 我国企业年金的税收优惠政策分析
  • 赵鹤 对外经济贸易大学 摘要：企业年金作为养老金第二支柱，本应起着补充第一支柱社会养老保险的重要作用，然而我国企业年金就业人口参与率仅为2 87%，企业参与率仅为0 5%。本文通过研究企业年
  • 2015-09-22 开展人力资源管理培训 推动企业实现发展目标
  • 冯家欣 南京大学／江苏省电力公司苏州供电公司 摘要：进入20世纪以来，我国的基本经济制度有了重大变化，不再是以前的单一的经济结构，经济结构逐渐向多元化转变，这样的社会环境就为很多企业
  • 2015-09-22 经济发展新常态背景下的企业管理会计人才培养模式研究
  • 霍凤珍 硅谷天堂资产管理集团股份有限公司 摘要：我国经济发展进入了以增速放缓、结构优化、创新驱动为典型特征的新常态模式。管理会计人才是企业发展的宝贵战略性资源，其数量和质量直接决定
  • 2015-09-22 浅议基层烟草企业如何规避用工关系防范用工风险
  • 康鹏祥 贵州省黔东南州烟草公司 摘要：在人力资源走向法治化、精细化的今天，研究劳动用工各个环节可能产生的风险和隐患是企业管理的重点。企业只有增强劳动用工法律风险的防范意识，才能做到
  • 2015-09-22 基于平衡计分卡的部门关键绩效指标的设计
  • ——以RG市一汽大众4S店销售部为例 宗凌羽 江苏大学管理学院 摘要：平衡计分卡和关键绩效指标法是两种深受推崇的战略导向型绩效考核的方法，本文在对这两种方法的特点进行分析的基础上
  • 2015-09-22 探讨激励机制在人力资源管理中的应用
  • 王照辉 冀中能源峰峰集团有限公司总医院人力资源部 有效的激励应体现“以人为本”的原则。“以人为本”是现代管理的一条基本原则。医院管理者应把握员工的内在需求，制定相应的内在激励制度。
  • 2015-09-22 中小企业招聘的法律风险及规避策略
  • 崔玲霞 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 摘要：随着《劳动法》及《劳动合同法》的出台，劳动者法律意识的增强，将招聘工作规范化、规避法律风险是中小企业招聘管理的趋势。通过研究，综述
  • 2015-09-22 企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析
  • 杨路 北京大学应用心理学人力资源研究生班 摘要：处在当前的全面改革的深化背景下，企业间的发展竞争日趋激烈，在这一过程中企业要想获得优势发展地位，就要在人力资源的管理层面进行加强，而
  • 2015-09-22 新生代农民工劳动就业权益保障问题解析
  • 王立秋 吉林省东丰县东丰镇人力资源和社会保障站 摘要：新生代农民工不同于以往入城务工的农民工，很多农民工更多把务工当成了一年的收入根源，所以农民工劳动就业权益保障关系到了农民一年的
  • 2015-09-22 新时期如何提高政工人员工作水平
  • 孔波 江苏省有色金属华东地质勘查局八一三队 摘要：政工人员的工作主要是解决员工的思想政治问题，提高员工的思想水平，是为了更好的实现社会主义精神文明和搞好经济工作。新时期，人们的价值
  • 2015-09-22 注重教育培训，持续提升全员质量与核安全理念
  • 柏青 国核电站运行服务技术有限公司 摘要：安全与质量是相互联系，相互依存，相辅相成的统一体；安全是着眼点，质量是着手点；安全是开展高质量活动的结果，质量是获得安全的基础和保障。树立
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