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人力资源毕业论文范文列表
  • 2015-09-22 大型高科技企业组织文化对知识共享影响的研究综述
  • 郑苗苗 北京理工大学管理与经济学院 摘要：综述了关于大型高科技企业、知识共享和组织文化相关研究的成果，并在对大型高科技企业的定义及特点的分析基础之上，探索了在大型高科技企业内知识共
  • 2015-09-22 国有大型基建企业中青年干部培养途径探索
  • 张健 中国交通建设股份有限公司 摘要：本文以国有大型基建企业中青年干部为研究对象，在总结其主要素质能力要求基础上，针对研究对象培养过程中存在的突出问题，将中青年干部分为三类：适应期
  • 2015-09-22 对于企业人力资源有效性管理的研究
  • 楼晓蓉 杭州机电设计研究院有限公司 摘要：人才是企业长远发展的重要资源，人力资源有效性管理对企业的核心竞争力产生直接影响。随着经济全球化的发展，市场竞争越来越激烈，而企业人力资源管
  • 2015-09-22 中国企业的全球化路径探讨
  • 刘羽歆 大年东软信息学院 摘要：毋庸置疑，世界内部的互通性正变得越来越紧密，工作时间和地理界限也因全球化的迅速发展变得不那么重要。越来越多的企业开始明白，想在全球化竞争中占有一
  • 2015-09-22 探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理
  • 袁坤 新乡市牧野区政府采购中心 摘要：近些年，在社会经济飞速发展的带动下，事业单位的改革力度不断加大，开始逐步参与到市场竞争中。要想获得良好的发展，事业单位必须切实做好人力资源的配
  • 2015-09-22 新经济环境下企业人力资源风险管理研究
  • 詹丽燕 厦门宏发汽车电子有限公司 摘要：目前，经济全球化、信息化，资源知识化，货币电子化的趋势越来越明显。企业所处内外环境发生着巨大的变化。企业要稳定发展，必先做好人力资源管理的风
  • 2015-09-22 人力资源管理研究方法论探析
  • 罗春丽 东北财经大学工商管理学院／鞍山师范学院商学院 摘要：人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科，涉及到许多的学科和领域。我国现有人力资源管理研究非常缺乏对研究方法的研究，这对人
  • 2015-09-22 人力资源外包模式与企业绩效的关系分析
  • 李庆辉 北京秉鸿嘉辰创业投资管理有限公司 摘要：企业人力资源外包作为企业提高自身综合竞争实力的重要途径，在企业人力资源外包过程中，人力资源管理与企业绩效有着直接的关联。伴随着我国市
  • 2015-09-22 企业战略人力资源管理目标探索
  • 严峻 英大泰和财产保险股份有限公司 摘要：本文主要研究目标的企业战略人力资源管理，在对我国当下的经济发展状况和企业经营管理模式的研究之后，基于战略与经营、内控、信息化、量化等几个视
  • 2015-09-22 火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策
  • 黄春香 国电大武口热电有限公司 摘要：在电力体制改革逐步加深的背景下，我国火电厂在转型过程中面临着人力资源管理模式进一步优化的问题，这关乎着火电厂的健康、可持续发展。本文在分析火电
  • 2015-09-22 浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略
  • 李杰 东营区效能监察中心 摘要：人力资源管理是组织管理的重要组成部分，在组织管理活动中具有极其重要的作用。要想确保其他工作能够顺利开展，就需要我们切实地将人力资源管理工作做好。文章
  • 2015-09-22 关于出版社编辑部门绩效考核的思考
  • 董拯民 中国致公出版社 摘要：由于出版社的行业特点以及出版社现行绩效考核体系中存在的问题，导致出版社编辑流动性大，工作不积极，因此搭建科学有效的绩效考核体系迫在眉睫，从而吸引并能留
  • 2015-09-22 国有企业人力资源激励机制存在的问题与建议
  • 刘宝佳 广东电网有限责任公司佛山禅城供电局 摘要：人力资源管理在现代企业管理中占据着非常重要的地位。在国有企业人力资源管理中是否建立完善的制度更是国有企业稳定发展的关键因素，激励机
  • 2015-09-22 大学生创业困境及其策略
  • 秦耕 山东大学 摘要：大学生是创业型经济发展中最具潜在优势的创业者，创业是解决大学生就业的有效途径，但是当前大学生创业面临着创业信心、资金、能力不足，风险规避机制不健全，机会型创业
  • 2015-09-22 文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展
  • 代小飞 周口师范学院经济与管理学院中小企业管理研究所 摘要：本文主要关注的是国有文艺院团转企改制过程中现代企业制度的建立问题。国有文艺院团要进行转企改制，建立现代企业制度，就要明确
  • 2015-09-22 浅谈驻赞中资企业如何与当地工会和谐共存
  • ——以谦比希铜矿为例 滕艳 中国有色集团非洲矿业公司 摘要：驻赞中资企业如何解决工会纠纷问题，已经成为中资企业在赞比亚健康发展的焦点和难点。本文通过分析赞比亚工会的特点，同时
  • 2015-09-22 浅析人力资源和社会保障部门档案管理工作
  • 文 安徽省舒城县人才服务中心　李娅 【摘要】我国人力资源和社会保障部门组建较晚，服务对象比较广泛，档案信息资源庞大、项目繁多，档案管理工作面临着很大的挑战。只有实现对档案的有效管理，
  • 2015-09-21 浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
  • 刘瑞玲(青化砭采油厂人力资源科) 摘要：本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析，针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析，并就如何在人力资源管理中做好思想政治
  • 2015-09-21 资源保存理论视角下的员工敬业度提升策略研究
  • 徐茂准（烟台正海科技有限公司） 摘要：基于资源保存理论，从资源视角提出两条敬业行为的生成机制，其一是资源积累和资源扩张- 高绩效- 敬业行为强化，其二是资源损耗和资源丧失- 高压力- 敬
  • 2015-09-21 工程项目部人力资源管理实证探讨
  • 赵菁（中交天航港湾建设工程有限公司） 摘要：现代社会正处于知识经济时代，人力资源已经成为企业的重要无形资源。随着市场竞争不断加剧，企业所面临的生存环境也变得愈发严峻。在国有施工企业开
  • 2015-09-21 借MOOC提高中小企业员工素养措施与方法
  • 齐晖 蔡可键 王一凡（宁波工程学院） 摘要：MOOC（Massive Open Online Course，大规模在线开放课程）是近年来教育领域出现的一种新兴教育模式，它是对传统教育的挑战和颠覆，已经在世界范围
  • 2015-09-21 论职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
  • 岳少栋（烟台市职业技能鉴定中心） 摘要：职业技能鉴定是我国人力资源开发与合理利用的一项战略，通过职业技能鉴定与企业员工生涯的结合，能够激发员工工作的积极性，提升员工的职业能力，进而实
  • 2015-09-21 发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势作用
  • 杨文（陕西建工第三建设集团有限公司） 摘要：在企业的人力资源管理活动中，无处不渗透着思想政治工作，理顺两者的关系，进一步发挥思想政治工作的指导性作用，进而指导实际操作。在人力资源管理
  • 2015-09-21 浅析激励理论在人力资源管理中的作用
  • 王华丽（海南师范大学经济与管理学院） 摘要：激励在企业管理学占有重要地位。激励理论就是企业管理人员制定奖励措施，从而对员工的行为进行引导和激励，从而实现企业的管理目标。因此，本文就针
  • 2015-09-21 邮政企业人力资本增值的途径分析
  • 周晓艳 摘要本文从营造人力资本的环境、进行人力资本的投资、实现人力资本的流通、合理配置人力资本、保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨，以期对邮政企业人力资
  • 2015-09-21 关于人力资源与区域经济发展协调性研究
  • 田际炜 （新疆商务行业职业技能鉴定指导中心新疆乌鲁木齐830000） 摘要随着我国经济结构的不断转型，人力资源在区域经济发展中的贡献越来越高，已经成为影响区域经济发展的关键因素之一。
  • 2015-09-21 浅谈我国农村人力资源合理开发问题
  • 张芳菲 摘要本文从数量和质量方面分析了我国农村人力资源的现状以及进行合理开发的必要性，在此基础上探讨农村人力资源合理开发的措施，试图为实践操作提供一些理论指导。 教育期刊网 ht
  • 2015-09-21 大型企业集团人力资源管控问题研究
  • 曹瑞 摘要本文从人力资源管控内涵出发，分析了人力资源管控的全面管理、政策指导、松散管理及操作指导模式，探讨影响集团人力资源管控模式构建的因素，对管理者进行人力资源管控的操作流程进行了
  • 2015-09-21 浅析我国公共部门人力资源管理内涵
  • 朱金刚 (乌鲁木齐市城市废弃物管理中心新疆乌鲁木齐830009) 摘要当前，公共部门的人力资源管理正面临着深刻的变革，公共部门的人力资源管理将直接影响我国行政体制改革的进程，还将影响到
  • 2015-09-18 论企业应如何做好人力资源培训工作
  • 杨 梦（中国人民大学，北京 100044）摘 要：社会科学技术的发展使企业的竞争环境变得更加复杂，也使人力资源管理面临着更多的不确定性，这就对传统的人力资源管理模式提出了新的挑战。根据现实环境不断对人力
  • 2015-09-18 现代办公室管理中人力资源管理理论的应用剖析
  • 范婧雅（松原市人才交流服务中心，吉林 松原 138000）摘 要：人力资源在现代各机关、企事业单位中的办公室管理占有较为重要的地位，对人力资源运用科学管理，可使企业的人才资源能够尽最大程度的发挥作用，使
  • 2015-09-18 基于国际经验视角的老年人力资源开发策略
  • 李淑敏 闫孟昭（北京外国语大学国际商学院，北京 100089）摘 要：随着我国人口老龄化及产业结构的调整，老年劳动力将是未来劳动力市场的重要组成部分，如何做好老年人力资源开发已成为我国经济社会发展的重要
  • 2015-09-18 大数据时代企业员工培训需求
  • 刘争臻 郝 楠（国网新源控股有限公司，北京 100761）摘 要：员工培训是企业人力资源管理的重要内容，是人力资源投资的主要形式和人才队伍建设的主要手段。有效的培训需求分析是培训管理的重要流程，直接决定
  • 2015-09-18 酒店人力资源成本控制
  • 唐亚琪（成都军区士兵招待所，四川 成都 610000）摘 要：随着经济发展，人力资源成本不断攀升，对酒店行业影响很大，中低端星级酒店面临着房价低、成本高、竞争激烈等问题，如何控制好人力资源成本对于酒店的
  • 2015-09-18 中外企业跨文化人力资源管理的模式比较
  • 梁 心（深圳大学，广东 深圳 518128）摘 要：随着改革开放的不断深入，尤其是中国加入世界贸易组织（WTO）后逐步被卷入全球化的大潮中，进入全球化的进程，越来越多的外国企业落户中国，同样中国企业也走出国
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